老的一批功成身退，新的一批風華正茂。
中醫行業正以不錯的勢頭在發展，新舊更替，血液循環，待機更新。
姚羽成立的岐黃研究所已經引起廣泛關注，因為稿費很高，而且計劃每年會推出年度中醫人物，因此受到很多業內人士的關注。
稿費放在其次，如果能被評上年度人物的話，那意味著在中醫行業能夠徹底成名，現在單以華夏市場而言，中醫都是一個有潛力和很熱門的行業，隻要你成名成家，根本不愁工作機會。
像藥神集團和三味集團旗下的連鎖中醫館都麵向全球進行發展，所以你如果想要出國工作，也是不乏機遇。
姚羽等審核人員每至少得看二三十篇的論文，看論文是研究其中的邏輯和觀點，比起給病人治病難度大多了，一篇論文至少要看半個時，也就是每審核論文要花費十到十五個時，工作量不是一般大。
姚羽已經開辟業內審稿人，這些審稿人不是岐黃研究所的在職員工，而是中醫行業的大拿，他們擁有審閱投稿人員的資質。這些審稿人不一定在乎那些稿費，他們更關注審稿人的身份，因為這標誌著他們站在行業的頂尖位置。
這些業內審稿人每個月隻需要審核五篇稿件，稿件會有岐黃研究所的正式員工複審，如果出現兩次失敗審核，將被取消審稿人的身份。
姚羽很讚同這種模式，因為可以加強研究成果與行業人員的互動性。初步的審稿人員已經達到兩百多人，但這個數字還不夠穩定，至少運營兩年以上，才能夠形成穩定的水池，現在還處於瘋狂淘汰的節點。
宋思辰是研究所的特聘人員，每都會審閱各種各樣的稿件，雖然大浪淘沙，稿件中肯定混雜著濫竽充數的內容，但偶爾還是會遇到驚喜，讓人精神為之一振。
見宋思辰高度認可自己成立岐黃研究所一事，蘇韜也算是徹底鬆了口氣。
他現在是栽樹，等十年二十年之後，再看看今的舉動，便可以知道是否有前瞻性了。
宋思辰可以肯定的是，蘇韜在做前所有為的事情，他每一步都在創新，每一步都是給中醫的未來探索新的成長通道。
宋思辰和竇方剛幾年前坐在一起聊，竇方剛總會感慨：“現在的年輕人真是一代不如一代，看看自己的徒子徒孫，沒有一個能夠扛起振興中醫的重任，等他們這批老人離開這個行業，中醫還能剩下什麽？”
但現在竇方剛不會這些話，他不會輕易地給年輕人潑冷水，甚至還會主動地幫助年輕人分擔壓力，鼓勵他們承擔重任。
華夏的人群素質在不斷提升，勤勞勇敢、自尊自強的情懷從沒有消失，即使一代瞧不上一代，但事實上每一代人都能擔負責任，每一代都完美地詮釋了華夏民族靈魂深處的韌性。
宋思辰現在很滿足，因為他終於可以放心地將中醫的未來交給年輕人。
蘇韜將宋思辰送到樓下，師母溫月珍非要拉著蘇韜進屋坐，蘇韜便讓司機離開，屆時自己打的返回酒店。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>