有人在裝逼賣菜的同時，桂璐陽隨著丁濤、劉聰來到了五通大廈門口。
到現在她腦袋還是懵懵的，兩天前的那場麵試的情景，一直揮之不去。
“桂姐，你好！我是趙榮，雖然沒有見過麵，相信你一定聽說過我。旁邊這位，是JFJ總醫院同時也是人大心理學係張教授。”
“這次會麵，其實是對你之前工作的一次考核，以及一次簡單的麵試。”
“請用簡單的話，對你之前的工作進行總結。”
“公司的薪資待遇符合你的付出嗎？”
“最能概括你自己的三個詞是什麽？”
……….
“桂姐！”丁濤的呼喚聲把桂璐陽叫回神來。
劉聰笑著問道：“桂姐，這兩天你在廠子裏也是這種狀態嗎？”
白了劉聰一眼，桂路陽看向丁濤，“丁經理，HR的英文全稱你再說一遍。”
“Human Resource。”丁濤微笑道，“桂姐，你的職位還要加上ma這個詞。”
“人力資源管理，”桂路陽點點頭，“不就是管人事的嗎，非得起個洋名。”
“桂姐，它是區別於老式的人事管理……”
桂路陽揮手打斷了劉聰的解釋，“我現在知道了。”她臉色紅紅的，“當時趙榮說袁武回來以後，我將就職HR時，想都沒想就答應了。沒想到是這麽重要的職位。”
丁濤和劉聰兩人忍著笑，他們能想象當時的局麵。
“想笑就笑吧，”桂路陽也笑了起來，想起自己手裏的京大聽課證，感歎道，“花在我身上的錢，都夠請一個厲害的HR總監了吧？”
“……”
現場沉默下來，花在誰身上的錢少了？
這時中海秦主任走了過來，“小丁，咱們先去看看六樓。”
秦主任和桂路陽握握手，就當先向五通大廈有去。
“秦主任，特斯拉終歸沒有等到你們的鼎壞落成。”
“那就到時候在鼎壞開個旗艦店。”秦主任笑著說道，“再說了，按照你們的發展速度，五通大廈這點地方不一定能頂多長時間呢。”
“秦叔，我們老板說了，到時候鼎壞商場管理跟不上，有拉客欺客現象的話，他真不一定開旗艦店。”
秦主任站住了身子，轉頭問道：“那他租那麽大地方幹啥？”
“………開麥當勞。”丁濤不好意思的說道，對於趙宋異於常人的思維模式，他已經是見怪不怪了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>