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其實董晨曦很清楚，趙浮生把整合計劃交給自己，也是為了自己好。
這麽大的事情交給她來做，自然是希望幫助她樹立在整個公司的威望。畢竟涉及到這麽多公司合並的問題，驕兵悍將一大堆，哪一個都不是省油的燈。
想要統率這些人，沒有足夠的資曆和聲望，肯定是不行的。
而這一次，就是趙浮生給董晨曦的機會。
能不能抓住，那是董晨曦的事情，但趙浮生能做的，已經都做了。
機會這種東西，別人給了，你如果沒有抓住，那就不是人家的問題了。
轉過頭來，趙浮生的日子照舊，抽時間去董國祥那邊看了一下開心網的情況，趙浮生相當的滿意。
經過這麽久的鍛煉，董國祥也算是成長起來了，在趙浮生看來，他已經擁有了獨當一麵的能力。
要知道，原本的董國祥其實就是個技術宅，能力相對一般，懂電腦技術的原因還是因為本身就是學這個的。
當初最開始組建這個團隊的時候，甚至還要靠下麵的人來領導。
但現在，趙浮生能夠清晰的感覺到，董國祥在整個團隊當中，威望已經十分的高了。
當然，這個和他本身的性格也有關係。
董國祥是那種特別真誠的人，你可以鄙視他能力不足，但你不能說他這個人不好。
這樣的結果，就是他手下那群人，對他相當的尊重，有什麽事情都會和他商量著來。
這個結果，就連趙浮生也很意外，仔細想想，倒是能夠接受。
本身做研發和別的工作就不一樣，團隊氣氛如果弄的太死板，反倒是不利於工作的展開進行。
打個比方來說，做研發的公司，可以允許員工穿著拖鞋來上班，因為這樣舒服，可以讓科研人員有個愉悅的心情投入到工作當中去。
但如果放在正規企業裏，這樣放任自流的話，就會讓公司有種不太莊重的感覺。
這大概就是相同的政策用在不同地方，會產生不同效果的道理吧。
橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳，大抵上就是這個意思。
原本趙浮生還擔心，他會不會被人架空，後來一看，那些技術人員是真的很尊重董國祥，趙浮生也就打消了這個念頭。
仔細想想，其實這也是很正常的事情，董國祥對人這麽好，人家自然也會對他好。這個世界上其實沒有那麽多狼心狗肺的壞人，絕大部分人，都是內心深處抱著善意的好人。
“以後這邊的事情，就交給董國祥吧。”趙浮生離開的時候，對張謙說道。
之前這邊主要是張謙在負責，趙浮生現在這麽說，就等於是給了董國祥臨機專斷的權力了。
隻有趙浮生身為老板，才能這麽說。
張謙點點頭，表示自己記住了。
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這段時間，家裏那邊一切風平浪靜，老爸的公司蒸蒸日上，現在已經開始進軍房地產行業了。從之前給人蓋房子，到現在自己拿土地。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>