“這麽神奇？”林開對這件事情也是驚訝了。
武萱嗔怪地瞪了林雪一眼：“行了，吃飯時候這些做什麽？”
林雪吐了吐舌頭，轉而問起公司的事情。平時武萱不怎麽在家裏起公司的事，現在林開也進入公司，她便有意多讓他了解情況，於是了些業務承接和公司管理方麵的學問。
“既然現在業務量不太飽和，我們為什麽還招設計人員？”林開有些好奇的問。
“這是對人才資源的儲備，大了甚至是掌控。市場可以再設法開發，可以從廣告策略和市場投放上考慮，但設計能力才是我們的根本，必須保持梯隊化建設！”武萱簡單解釋了下。
“哦！”林開似懂非懂，“但設計人員喂不飽也會流失，我們豈不是幫競爭對手培養人才？”
“這是沒辦法的事，各行各業都是這樣。所以我們要主打精品路線，塑造出色的品牌，保持核心競爭力。低端設計能力方麵我們幫別人培養，但高端人才方麵我們又吸引到一些老資格的傑出設計師，既輸出又引進，公司和行業都會處於一個平衡。”
“實際上，我們公司的中層和上層設計師也不乏出去三五年又回來的，能力上都會有一個本質的提高。”武萱微笑道。
林開若有所思：“從這方麵講，隻要在精品和高端品牌上保持優勢，別的公司就變成幫我們培養和磨煉中高層的骨幹！”
“正是這樣！”
林開本能地開始考慮怎麽幫公司拓展業務，很快他就反應過來，這一入公司，就算他搞來個閑職，也免不了勞心費神的命運！
他暗自搖搖頭，別看他已經當部長了，可仍然是四千二工資的試用期啊，勞動合同都簽了的，現在卻要考慮公司發展這種大問題。
“我昨晚清理個殯儀館都收獲十萬金，給月分了五萬還有五萬，公司一個月卻隻給我四千二，實在不科學。明就找老邢換合同去，不改簽就跳槽……”
“算了，這特麽是不可能的！”
林開正胡思亂想，武萱又對他道：“你在外麵那些收入別揮霍完了，留夠年底報稅的錢。”
“……”林開整個人都不好了，草草一算，按他這些的外快，老老實實報稅得交出去三四十萬！
***
深夜又去掃蕩了三家醫院，加上昨晚新增和自然恢複的部分，林開可用的清氣有六百多道。
周二上午，林開真的找上了邢波濤，要求談勞動合同的問題。沒想到老邢早有準備，給他重新拿出一份月薪兩萬三千元的特殊人才聘書和合同。
雖然公司就是他家的，但不是還要給別人分紅嘛，而且先列支工資成本，這樣也能合理避一點點稅。要知道，武萱身為老板也是明碼標價了工資收入的。
事情做完，林開突然發現他這份工作閑是閑了，卻又特麽閑得蛋疼，完全沒有一點事兒。
“既然主打精品，或許應該在設計中主動加入風水方麵的考慮，不能等客戶提出需要才出手！而且這樣一來，就能經常外出看現場，不用悶在公司無聊。”
這麽想著，林開就去找老媽商量。
對於他這個想法，武萱是欣然同意的，出發點也是為了公司發展。客戶的裝修方案加入風水布局，住得舒適，滿意度自然就上去，對公司品牌的口碑也會提升。
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