如沙正陽所，原始配股沒有必要去追求什麽戰略投資者或者所謂的能帶來豐富管理經驗的合作夥伴，那都是一種噱頭，甚至是笑話。
競爭對手怎麽可能為你帶來提升？合作也是建立在實力對等的基礎之上，否則就是攫取。
要提升自己管理經驗和風險應對，當然可以吸納招募那些高管精英人才，但是要把大把的股票予以那些戰略投資者，就不劃算了，給這些高管精英們一些期權股權不是更值得麽？
當然至於選擇合適時機上市也很考究，不能成了大坑，但以中國目前的經濟發展態勢，基本上居於半壟斷地位的中石油中石化沒理由不給投資者一個好的回報。
當然前提是需要大刀闊斧的改革這些國企中根深蒂固的各種弊病，特別是機構臃腫人浮於事乃至近親繁殖的種種，這才是一家企業的最大問題。
看一看中石油中石化和國外諸如美孚、BP、殼牌這一類的外資巨頭們資產、利潤和員工人數之間的比例，你就會發現自身管理差距有多大。
當然國情特色也是一個原因，但是你必須要製定出明確的規劃來解決這些問題，而不能仗著行情好就盲目樂觀。
當然這也和國企負責人這種新官不理舊賬的機製有很大關係，反正幹一屆走人，輝煌的時候我當然要恣意放縱，至於下一屆，甚至更遠的以後，和我有什麽關係？我要麽退休，要麽高升，總而言之與我無關了。
按照國內的慣例，也沒有人會去認真追究前一任的責任，無論是高升還是轉任或者退休，隻要不犯超出原則底線的錯誤，其他都不重要。
沙正陽的話顯然對尤萬剛有些衝擊，他雖然剛走馬上任，但是已經對中石化未來的發展格局有了一個大概了解，上市是未來的大走向大趨勢，而且是未來工作中的重中之重，募集資金，對標國際化，將中石化打造成為一個對標全球服務中國的跨國石油巨頭，這是下一步中石化的目標。
就目前來，中石化的煉化資源明顯強於原油供應資源，這個問題前世中即便是多年以後也難以得到根本性的改善，但是尤萬剛在長河能源任上的種種經曆讓他難以再接受這種情形。
長河能源能夠做到的，沒理由中石化做不到，而且中石化各方麵的資源都要比長河能源強得多，煉化和銷售終端這一塊的強勢甚至中石油都要退避三舍，而隻要彌補上原油供應的短板，中石化完全可以真正成為一個全球競爭者。
想到這裏，尤萬剛望向沙正陽的目光就越發親善，如果能夠把沙正陽調到中石化來，這個家夥的國際化視野比起公司內部那些所謂精英們更具前瞻性，或許在具體細節方麵那些人更擅長，但是若是論戰略眼光，尤萬剛覺得中石化內部無人能望沙正陽項背。
見尤萬剛隻是沉吟著不吱聲，沙正陽覺得尤萬剛是不是有些意動，更想趁熱打鐵：“其實我們完全不必妄自菲薄，中石化底子很足，而且體係完備，上下遊產業鏈已經形成，特備是在國內還沒有允許國外跨國油企進入國內市場的情況下，可以和中石油是平分下的格局，利用這種半壟斷優勢強化自身實力，大力走出去，甚至可以考慮深耕國外市場，加之國內然氣市場前景十分看好，中石化在這上邊一樣可以有所作為，……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>