程偉是新加入鋒銳科技的地推人員，現在還隻是個大三的學生。
198年出生的程偉比李鋒還要大一歲，甚至可以用“落魄”兩個字來形容。
從品學兼優的他，高考前夕突發高燒，結果考數學時漏掉最後一頁的兩道大題，最後被調劑到了燕京化工大學的行政管理專業。
“化工大學怎麽會有管理專業。”原來這是化工大學行政管理專業的第一屆招生。
到了燕京，程偉一下子放鬆下來，成在櫻花西街遊蕩，踢球、打遊戲、談戀愛，逍遙快活過了年。
眼看馬上就要上大四找工作了，程偉一下子慌了神“人家可以拚爹，自己哪有老本可吃！”
本想找個好點的單位實習，卻被一位40歲的大姐拉去聽保險講座，一時衝動就交了800元押金，然後玩命幹這份連底薪都沒有的工作。
區掃樓、大街擺攤、地鐵搭訕，程偉什麽招都想盡了，可一份保險也沒賣出去。
最後，程偉決定找老師殺熟，卻遭到輔導員一頓奚落，“來晚了，我們家的狗都買了保險。”
老師的話促使程偉毅然決然辭去工作，前前後後換了兩份工作後，程偉隱隱約約覺得互聯網是一個趨勢。
這時，李鋒的鋒銳科技正好招銷售人員，於是，程偉順利了加入了李鋒的銷售團隊。
無疑，這一選擇改變了他的人生。
後來，程偉：“對於一個即將畢業的大學生，最幸福的事情，其實是要能夠找到自己相信的、為之奮鬥的理想事業，
能夠在工作中經曆挑戰、曆練成一個越來越強大的、越來越自信的、越來越圓滿的自己。”
程偉剛加入鋒銳科技的時候，正好加入了徐嘉偉的團隊，那時候徐嘉偉已經是鋒銳科技的市場部部長了。
在鋒銳科技，李鋒對周煒、汪興這些技術工程師那是相當的寬容，個個都當成了“寶貝”，
但對銷售、行政其他人員要求就比較嚴格，尤其是銷售團隊在徐嘉偉的管理下，每個月都有相應業績考核，一次不合格就罰款警告，兩次就直接開除。
李鋒也一直希望徐嘉偉能打造一隻“狼性”的銷售團隊，也給出了激勵政策“高提成、高損耗、高‘PK’費用”。
為了達到李鋒的要求，能打造一隻狼性的銷售團隊，徐嘉偉可是煞費苦心啊，製定了一套完整的銷售方案。
定期培訓，每個月至少集中培訓一次：每次培訓還會有野外拉練，包括長距離的徒步和空中抓杠，這也是為了鍛煉團隊的狼性和毅力。
“早啟動、晚匯報”，這個模式也被徐嘉偉在鋒銳科技裏麵全麵推行起來。
“早啟動”的作用是“打雞血”：每早上七八點鍾，不同城市的銷售人員會聚在一起喊口號和做遊戲。
遊戲起初玩的大多是搶椅子和擊鼓傳花，後來徐嘉偉為了增加新意，專門編撰了一本冊子取名《遊戲大全》，裏麵有各式遊戲100多個。
口號也以振奮人心為主，徐嘉偉買了幾本羊皮卷，作為喊口號的課件，羊皮卷的內容多為鼓勁 簡單直接的行動指導：
“銷售的最大秘密就是每隻要見到6個老板！因為隻要一個月能見到10個老板，我就一定能出單！我要把它融入我的血液，即刻行動！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>