第二一早，李鋒就跟著輔導員曲波，與馬院長見了一麵。
院長的水平就是高，全程沒向李鋒提什麽要求，還當著曲波的麵給了李鋒的兩個承諾：允許李鋒可以隨時請假，如果李鋒掛科可以適當照顧，
當然，馬院長的也很委婉，而且最後的落腳點也是：今你以學校為榮，明學校以你為榮。
讓李鋒不得不承馬院長的情，當然，李鋒也沒浪費，出了院長門就跟曲波連請三假。
李鋒這次之所以請這麽長假，就是為了鋒銳科技的下一步的戰略目標，要知道那怕是《奇跡U》上市的時候，李鋒都沒請過這麽長的假。
現在的鋒銳科技已經有三百多人，在整個互聯網企業也算的上家中型公司了，
當然，比起樓上有三層的辦公室，老牌互聯網大佬新朗來，還差遠了，
甚至，光算人數的話，還不一定比的上樓下的佰度公司。
再公司視察了兩圈後，李鋒發現大部分人自己隻是臉熟，很多人都叫不出名字。
實話，就這麽三百個人的公司，讓李鋒管理起來都費勁，前世加起來自己也沒管過10個人啊，
而且有很多事還必須李鋒處理，哪怕現在李鋒也認真學習，努力提供自己的能力，但管理起來也比較費勁。
周煒問：李哥，咱們服務器又快不夠用了，咱這次買多少呢；李鋒：按最多的來。
董麗問：老板，來了個技術大牛，該定多少的工資；李鋒：你問我問誰啊，按行業最高標準來定。
程蘭問：老板，我發很多新員工來了都不知道幹什麽，咱是不是也該組織一次集中培訓呢；李鋒：好啊，需要多少錢你直接定。
李鋒甚至不敢想象，如果鋒銳科技的員工，到了一千人、一萬人的時候，自己該怎麽辦。
幸虧這些問題，都在鋒銳科技高速的成長，壓了下去，反正鋒銳科技現在不缺錢了。
接著，李鋒把公司的核心成員，叫到辦公室開會。
雖然李鋒不知道怎麽管理、控製成本，但李鋒清楚的知道，公司的成功可不是靠成本管控發達的，就像個普通人想靠省錢買上大房子，是不大可能的。
等眾人坐下後，李鋒直接對鋒銳科技下一步的工作進行了安排部署。
現在鋒銳科技還是一家創業公司，還沒有過多的資源進行民主討論分配，這時候就需要李鋒這個公司“一把手”強勢的拍板決定。
李鋒直接道：“下一步的工作很簡單：
第一肯定還是咱們的《奇跡U》，這是咱未來兩三年的現金奶牛，還有與《奇跡U》相關的‘支付寶’充值係統，一定要加大推廣力度，這兩個由徐嘉偉負責。
第二就是“蝙蝠網管”，這是咱們鋒銳科技起步的產品，是時候準備推出“蝙蝠網管”的40版本，這個由許朝軍負責，
因為“蝙蝠網管” 40版本中涉及到電影和音樂的版權，得需要去跟電影公司和唱片公司去談版權，現在盜版正瘋狂，
所以，朝軍不要怕花錢，一定要把版權都給我拿下來，這涉及到咱們以後的布局。
第三就是自研網遊，對，沒錯，是我們自主研發，不是每次都有《奇跡U》這麽個好機會，再咱現在不缺人也不缺錢，是時候開發個網遊練練手了，不能每次都代理吧！
龍、周楓、王曉川，我這裏有三個網遊文案，都是休閑類的，現在A級大作，咱還沒法開發，先拿這幾個練練手。等一會兒你們幾個商量一下，一人負責一個項目。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>