盡管劉誌平做了種種周全的準備，可剛上任頭幾，劉誌平還是有一些惶恐不安的，每都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會是什麽樣子的？
雖然在劉誌平上任的第一，李鋒為劉誌平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是麵上的工作，關鍵還是看以後的表現。
然而不到幾，劉誌平就發現李鋒對自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點“用得有點過分了”，
而劉誌平都有點覺得李鋒有點當“甩手掌櫃”的意思，但劉誌平非常喜歡這種充實的感覺，每忙的都“痛並快樂著”！
這下午，李鋒正在一個人呆在自己的辦公室裏，一邊喝著茶一邊靜靜地看著窗外的車來車往。
這時劉誌平敲了敲門，拿了幾份材料推門而入了，見李鋒喝著茶靜靜地發呆，微笑著：“老大，既然你這麽喜歡喝茶，幹脆給自己弄個單獨的品茶室，現在鋒銳也不缺點錢。”
李鋒轉頭笑著：“誌平，不用這麽正式，隻是一個稱呼而已。
雖然你是總裁，但其實就是鋒銳的E，負責鋒銳的具體事務，而我更像是董事長，把握鋒銳前進的方向，隻不過現在鋒銳還沒有成立董事會而已。
至於，喝茶這件事，我隻是靜下心來，能一個人認認真真考慮鋒銳未來發展，大方向、大決策可不能走錯了！”
劉誌平加入鋒銳，也帶來了一定外企的工作經驗，要求每個人都取得英文名字或者一個代號，本來李鋒開玩笑的，“叫自己老大就行了”，沒想到劉誌平還真當真了，還真稱呼李鋒為“老大”。
所以聽李鋒這麽，也認真地道：“老大，以後下午沒什麽事，我們盡量不麻煩你，讓你一個人能靜靜地呆著。”
多年的曆練，讓劉誌平更清楚的知道決策比執行更重要，一個重大的決策直接決定公司的生死。
而且以後也成了鋒銳公司一種習慣，一般上午才會向李鋒匯報工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時間，因為你耽誤不起李鋒的決策時間。
接著，劉誌平道：“老大，這是按你的要求，製定的股份分配方案，你看看！”
李鋒過要給核心管理層的原始股份，所以當劉誌平這樣專業的投行人才真正加盟鋒銳後，李鋒給劉誌平第一個正式任務，就是明確鋒銳科技的股權分配。
而劉誌平也按照李鋒的要求，準備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同，上麵明確了每個人的股權和義務，合同做的滴水不漏。
李鋒根據個人貢獻和年限長短，劃分了股權分配，具體如下：周煒占%；汪興、徐嘉偉各占5%；
龍、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占%；程蘭、劉誌平作為後來者，各占1%；
整個鋒銳科技管理層股份合計0%，李鋒個人占80%的股份。
李鋒過要給核心成員至少10%的股份，為了拉攏人才，最後李鋒決定出讓0%的股份。
也從這一刻開始，鋒銳科技這家“公司”，才有了最粗略的雛形。
李鋒仔細看完股份分配合同後，感歎“不虧是專業人員，考慮就是清楚”，李鋒也很爽快了在合同上簽了字。
從此，鋒銳科技也正式成為了一家股份製公司。
李鋒簽完字後，對劉誌平：“誌平，你不會怪我給你這麽少的股份把！”
劉誌平也明白的回答道：“老大，你這麽就見外了，我也創過業，也在投行呆了這麽多年，這點還是能理解了， 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>