等劉誌平、徐嘉偉兩人進來了時候，李鋒已經在自己的品茶室泡上了一壺上好的新茶，而這套上好紫砂壺茶具，還是楊筱用自己以前拍廣告賺的錢給自己買的，李鋒非常喜歡，
李鋒每喝茶至少兩三次，上午剛上班的時候，10點喝一壺綠茶，中午睡一覺起來的時候，下午點在喝一杯，晚上有時候也喝一壺，
喝茶、午睡，已經成為李鋒的一個習慣，那怕是冬，李鋒也有午睡的習慣，尤其是下午大家都知道李鋒有午睡後，還“發呆”的習慣，一般有事都是上午匯報，除非很重要的事才會打擾李鋒。
李鋒非常享受現在這個狀態，不用整忙得要死，單就這一點，李鋒就非常欣賞王石，
王石在萬科建立一種完善的製度，自己整遊艇、登山，還不忘泡美人，還登上過珠峰，他可不是被人抬上去的，是在自己5歲登上去的，
當然，後來的“寶萬大戰”更多的是中國體製製度的事，如果萬科境外上市公司的話，
完全可以像當年新朗麵對盛達的突襲，直接實行“毒丸計劃”就行了，自己也不會被隱退。
一個企業領袖對公司的影響，應主要看他的為這個企業注入了什麽樣的文化，最終一個企業的成敗關鍵還是看這個企業具備了什麽樣的企業文化，就像以色列這麽的國家，就是憑著著自己的文化，位列強國之列，
而李鋒不但要打造“生態級”的產品，更要打造“生態”級的組織，簡單、自然、極致，能自我進化、隨需而變，還能自我創新、開放包容，在這個“生態”裏，每個人都能得到成長，
當然，最重要的是，李鋒自己也知道自己不是那塊料，要不然前世也不會碌碌無為一輩子，
李鋒可不想自己最後落到王石、喬布斯那樣的下場，所以自己牢牢掌握鋒銳的董事會，隻要把握住鋒銳這艘大船的“方向盤”，具體的事還是交給劉誌平、周煒他們這些超級才去做就行了。
等劉誌平、徐嘉偉兩人落座後，李鋒給每人各斟了一杯新茶，正好七分滿，
嘴裏還道：“誌平、嘉偉，來，先嚐嚐我泡的茶，剛下來的新茶，是上次汪興給我捎過來的，挺不錯的哦。”
劉誌平酌的一口道：“不錯，挺好的，不過我還是習慣喝咖啡了！”
徐嘉偉也嚐了一口，笑著道：“是不錯，我不像誌平喝過洋墨水，我倒是挺喜歡喝的，上次汪興給我的點，不過我都喝沒了，不行老板你給我一點吧！”
李鋒打趣道：“你是喝沒了？還是送嶽丈了？我就不知道了，不過你真想要，還是找汪興去要吧，他家那邊就是種茶的。”
三人隨意聊了一會兒，劉誌平知道李鋒一般下午沒事是不會找大家的，於是問道：“老板，你找我們什麽事？”
“還真有件大事，不過你們倆先看看這兩份報道”，李鋒一邊著，一邊從傍邊拿出了兩份報紙，遞到兩人麵前。
兩份報紙上的內容，一個是《非典時期互聯網空前“受寵”》、另一個是《解讀抗擊非典戰役中的“網絡經濟”》，
都是講非典對互聯網的影響，李鋒還特意將“電子商務”那塊做了標注。
徐嘉偉看完後，想了想問道：“老板，你的意思我們下一步要進軍電子商務？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>