李鋒對產品的重視程度，大家也都知道，李鋒本身就是在鋒銳主要是負責製定公司的戰略，而鋒銳的戰略執行，就是靠產品來實現的，尤其是“人人網”、“YY”這些超級產品，而且李鋒對自己的定位就是產品經理，
搞技術自己也不懂，不如馬華騰，不過自己有周煒他們技術大拿；搞管理會演講自己更不行，不如馬老師，不過自己有劉誌平他們這些管理人員；而李鋒隻需要提供出產品的創意及思路，剩下的交給大家去完善就行了。
所以，等汪興完後，李鋒也第一時間回複道。
不過再“表情包”之前，李鋒還是先對汪興了其他注意事項：“汪興，明YY上線的時候，其他功能也不要一次性就發出來，省得讓滕訊那邊一下子抄襲過去了，沒過上兩三，就增加個功能，這樣能引起網民的興趣，還能一直勾著滕訊，
而且明上線的時候，光重點宣傳YY能語音聊，別的什麽都不用提，剩下的讓網民自己發掘，或者讓人寫的軟文發表發表，YY表情包也可以放一放，至於效果，我也不能保證，到時候你們就會知道了。”
著這些後，李鋒又接著道：“不過YY語音的質量，“斷點續傳”、“離線傳送”、人人網的“圖片係統”必須再下大力氣，你們必須跟迅雷的周勝龍清楚，一定壓縮再壓縮，速度再速度，
目前的網絡環境就是這樣，所以我們必須在其他方麵下功夫，不光這些，對此我隻能給你們十的時間，十之內必須給我做好，
包括YY軟件的大，都要使勁給我壓縮，既然同樣的大，我們要比滕訊QQ快，占得內存還要少，而最後的效果還最好，
人這一方麵，你可以隨便選、隨便挑，不夠我讓程蘭接著招，我隻要最後的的結果。”
見李鋒得，任務艱巨又嚴重，汪興也保證道：“放心吧，李哥，雖然最後的產品還沒有成形，但我們已經找到了大體方向，時間上肯定不會耽誤公司大局。”
李鋒：“好，我相信你，但你必須保證做到極致完美，如果滕訊抄襲的話，要讓滕訊改一個地方，我就扣你一個月工資，改兩個地方，我就扣你二個月的工資，
一旦超過三個更改地方，那你的工資你就別想要了，當然，有罰就有獎，一個地方沒有改，不但你還有下麵的項目員工，所有人工資再翻倍。”
鋒銳內部也實行的“獎罰製度”，以獎為主，而獎勵還要遠遠大於懲罰，獎也主要是針對獎勵基層員工，罰也主要是罰項目主管，畢竟不管獎罰多少，幾百幾千對高層領導都無傷大雅，但對基層員工就不一樣了。
對汪興這樣的高層來，根本也不在乎每月的那點基本工資，光你年底的分紅就一大筆錢，更何況還有公司的股份，而且對於汪興這個的富二代來，就更不在乎這點錢，主要是麵子上不過去。
汪興的父親就是當地知名老板，號稱“龍岩首富”，來也奇怪，龍岩還真是個人傑地靈的地方，“D”中的兩家創始人都是福州龍岩的，包括今日頭條的張藝鳴。
李鋒對鋒銳的產品一直是高標準嚴要求，所以汪興也練練打包票道：“放心吧，李哥，到時候滕訊除了他們的名字能改，別的他們想改一個字都不行。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>