聽李鋒這麽，尤卡就知道差不多成功了一半，直接高興點點的對李鋒直接來個90°的鞠躬，“太謝謝，老板了！”
隻是任宇的表情不怎麽好看，等尤卡走後，任宇也有些尷尬的道：“對不起了，老板，不是我不支持開發，隻是這個項目不切實際，根本就沒有通過我們‘遊戲自研戰略委員會’的審批。”
李鋒直接擺擺手，對任宇道：“我沒有怪你，我也相信你，就是我也不看好這個項目，的確有點異想開。但是有些事不要隻需成功，不能容忍成敗，其實很多時候失敗是種好事！”
“那老板你的意思還是支持尤卡這個項目？”任宇有點摸不著頭腦的問。
有時候你得聽明白領導到底想表達個什麽意思，不管前麵的再好，“但是”後麵的內容才最關鍵的。
而李鋒也是哈哈一笑，對任宇笑著道：“支持也不支持，也不能因為他的膽量，就支持他吧，這樣還不整有人來堵我電梯了！
我的意思不是他這個項目，我的意思是整個‘互動娛樂事業部’要學會失敗，要建立一種機製，要拿一部分錢來支持一些明明失敗性很大、但有創新性東西的項目，成功好，失敗了就當為未來儲備技術了！”
這次任宇是聽明白李鋒的意思了，“老板，你的意思是我們‘互動娛樂事業部’內部也成立個類似咱們鋒銳實驗室的機構，專門拿出一部分錢來支持那些成功性不大、但具有創新性的項目，是不是？”
李鋒直接給給出了肯定的回答：“對了，就是這個意思，你旗下不是有個‘遊戲自研戰略委員會’嗎，你應該把這個戰略委員會利用起來，不應該隻考慮‘自研’這一塊，還是‘收購’、‘試錯’這些項目都可以納入進來，
而且這委員會裏麵的人也不光要有工作室的負責人，還要有業內的相關專家和專業測試員，更要多聽聽一些職業玩家的意見，就像政府頒布某一項政策時都會開個聽證會什麽的，先征求意見，再試點，然後推廣…
當然，我們幹企業要注意保密，要和這些人簽訂一定保密協議，其實這些人你可以完全建立個人才庫嗎，然後根據能力、安全等設定一定級別的權重，重要的項目可以讓權重高的人論證，一般的項目可以直接隨意從數據庫抽人，不過這些具體的操作方式和流程，我就不管了，你自行安排，
總之，我就一個意思，我們鋒銳不光要成功，也要容忍失敗；不光要現在，也要要將來；隻要有創新性的東西，我們鋒銳就應該大力支持，這是就是咱們鋒銳的企業文化！”
“好的，我明白了，老板，一會兒我就找人安排，這兩就把這種製度建起來。”任宇保證道。
“這個不慌，也不是一兩就能建起來的，不能操之過急，一定保證可行性。對了，剛才那個子還是挺有膽量的，策劃的項目雖然有些異想開，但我看剛才他畫得那些概念圖，估計也是下了不少功夫了，你可以適當考慮給他個機會。”李鋒。
這個尤卡的命還真好，遇到老板這麽注重技術、重視人才的老板，也算是否極泰來吧！
任宇也是附議道：“好的，老板，沒問題，這個尤卡也算是人才，遇到老板這樣的人也算他的幸運！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>