（防D設置，很快恢複）
很好，我當時看過你的回答，今又翻出來、瀏覽了一遍。
進入‘國際商用機器’快半年了，現在，你的想法如何，還是和當時一模一樣嗎。”
“哦……應該是，除非有新的證據，我還是持原來的觀點。”
談到畢業前的那一次麵試，方然想起，自己在一張A4紙上做過簡單的論述，總而言之，就是認為“人類創造的AI幾乎不可能有自我意識”，並明了理由。
人工智能的討論，與永生無關，至少方然自己是這樣認為的。
“是嗎？可你在推特上的動態，留言，反映的卻是另一層意思；
如果我沒理解錯的話。”
見到年輕人神色異樣，性格直率的肯*托馬斯直言相告，他並非在監控手下的員工，而是從“國際商用機器”的員工信息數據庫裏查看信息——話IB的這種網絡嗅探程序，也不是很能見光的東西，但在信息時代，七爺的類似做法實屬尋常，在職場和I圈內都是公開的秘密。
按湯普森的打算，招募托馬斯*安生來夏洛特，是為AIG組物色人才。
麵試的印象，在基礎知識和能力方麵，湯普森認為安生是一個挺有前途的家夥，但他來到研發中心後，卻隻專注於基礎算法設計和測試的工作，公司接收的動態，也未發現其對人工智能表現出特別的興趣。
安於現狀，是嗎，但他總覺得這年輕人另有一些想法。
難得今有時間麵談，肯*湯普森想弄清他的真實考慮，進而，決定要不要把安生調入AIG-的“阿爾法”組，接觸人工智能的核心研發。
“你認為，人工智能這種存在，無法突破‘人類智慧’的花板。
但我們的內部資料庫裏，一些文檔、報告，如果你認真看過，恐怕就不會這麽確定：不僅在夏洛特研發中心，可想而知，聯邦的其他大型I企業也在進行這方麵的研究，進展是有的，人類的智力水平絕非AI的能力上限，這沒有道理。”
“那麽，本公司研發中的AI，已經具有超越人類智慧的能力了麽？
恕我直言，公司的內部資料，當然是未設置訪問權限的那些，我多少也瀏覽過，並沒有發現哪一個部門、機構報告過這樣的成果。
如果有，還請先生您不吝賜教。”
“呃……
目前，注意我是目前為止，的確還沒有。”
看來這年輕人，對人工智能也並非一點興趣都沒有嘛，肯*湯普森坐到轉椅上撓了撓頭。
“高深的理論分析就不必了，這麽吧，你的邏輯鏈條似乎是，因為人工智能因種種限製而無法具備自我意識，所以，它的智慧水平，無法淩駕於具備自我意識的人之上，但這一斷言的推理過程是怎樣的，你能講講麽？”
“抱歉，這隻是我的直覺。
不過我一直在學習，查閱資料庫中的技術文檔和研究論文，不定……過段時間，我會改變這看法。”
方然在閃爍其詞，這一點，處事老練的肯*湯普森不難看得出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>