定居點內的民眾生活，對方然而言，並非要務，而隻是一點忙碌之餘的調劑。
隻要不妨礙“人才更替”，一般而言，對通用型AI、或者定居點管理層的建議，他都會采取聽之任之的態度。
反正定居點內的“文明”，好，還是不好，一切以科研人員的數量、質量為準繩，彌漫在定居點內的教義氛圍，看似對這一點不利，其實在穩定民眾情緒、降低管理難度的好處之餘，也是一種很好的篩選條件。
但凡頭腦聰穎者，經曆過一段時間的學校教育，便不難發現教義之荒謬。
繼而，意識到這種漏洞百出、自欺欺人的東西，必定與世界的真實情形大相徑庭，一旦思維發展到這種地步，原則上，就具備了研究科學的基本條件：意識到客觀決定主觀，思維臣服實踐，這本身就是一種巨大的進步。
繼而，不論是通過測試，還是單獨的約談，通用型AI都很容易將這些人才篩選出來，進行進一步的培養。
迄今為止，這一套人才代際更替的體係，運行還算正常。
不過，考慮到“強人工智能”的研發，取得階段性的進展，未來是否還需要供養一千萬民眾，寄望其為NEP提供10，000/代的人才資源，這就充滿了未知數。
一旦強AI成熟，展現出與匹敵、甚至超越頂尖人類科學家的能力，不僅其他的研究方向，譬如人造UERUS，譬如定居點相關運維，甚至連NEP的這一千萬民眾本身，
都會成為百無一用，純耗資源的廢物。
到那時，作為管理員的自己，當何去何從，該不該出於節約資源、同時也避免潛在風險的動機，將殘存的人類徹底消滅。
一旦真的那樣做，也就意味著，“文明”這一延續至今的存在，隨之滅絕。
即使那樣也沒關係嗎，方然完全不確定。
不過，如此恐怖的未來，那畢竟也是一段時間、或許很長一段時間之後才會降臨，用不著谘詢專家，單梳理“強人工智能”的研發路線圖，方然就清醒的意識到，劃時代的“強AI”並無法立即發揮作用，為NEP大區增添勝算。
相比之下，被嚴禁的I相關領域，倒有可能在短則三年、長則五年的時間裏，取得一些立竿見影的效果。
毗鄰的其他大區，它們的管理員，會做出一種什麽樣的抉擇呢。
囚徒困境，套用在眼下的形勢，但凡身為阿達民，遲早都會想明白自己當前的處境，意識到攀科技才是贏得競爭的唯一出路，繼而，選擇要突破的科技領域，是否甘冒風險而開啟I高危分支的研發，則是未定之數。
倘若料敵從寬，那麽，掌控世界的幾十個管理員之中，是否會有那麽一兩人的選擇，與己略同，也是一種極其重大的威脅。
想來想去，瀏覽NEP大區的數據報表，眼光停留在“16，100，000”的數字上，這是通用型AI擬定的“堂軍”下一年度編製計劃，在目前14，900，000的基礎上再擴編一百二十萬，進一步擴充戰略預備隊。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>