“相信大家都知道，思科公司是由波薩克夫婦一手創立的，他們是一對才夫婦，相信這一點無人反對。比較可惜的是，他們雖然擁有卓越的科技才能，卻不是很好的公司經營者，在公司的經營中，他們與我、以及公司董事會成員，一直存在較大的分歧，最終在前不久，公司管理層一致決定，很無奈的宣布解雇了桑迪·勒納女生，同時，萊昂納德·波薩克先生也隨之辭職……”
摩格裏奇娓娓道來，李亞東卻一時間聽懵逼了。
這件事情他還真不知道。
思科的創始人居然被公司解雇了？
這……
實話，聽到這裏，李亞東都替波薩克夫婦感到不值。
尼瑪的，辛辛苦苦的創立一家公司，到頭來卻為別人做了嫁衣？
當然，他不知道的是，波薩克夫婦也不算虧，他們盡數出售了所持有的思科股票，套現了整整17億美金，一輩子衣食無憂。
要知道這家公司才創立僅僅幾年時間而已。
比較可惜的是，人一有錢就變壞，倆夫婦將於數年之後離婚。
但話又回來，這裏可是Aeria。
在美國，這種創始人被踢出局的例子，可謂屢見不鮮。
他剛剛“簽下”的楊誌遠，日後不就被雅虎踢出局了嗎？
還有英年早逝的喬布斯，這個時候好像已經被踢出局了。
“作出這一決定，是非常痛苦的，公司管理層也是痛下決心，因為我們意識到，巨大的機遇擺在眼前，而思科想要在這場機遇中成功崛起，就必須從家庭作坊式的管理中脫離出來。思科不能隻是一家單靠技術研發而成長發展的公司，它必須延伸出更多的脈絡。
“我們需要更高效與現代化的管理團隊，我們需要更大廠房、更大的製造基地，以將我們在實驗室裏的研究成果，更合理的開發成能惠及社會的產品。思科，不能成為下一個施樂研究中心……”
你猜怎麽著？
先前李亞東還多少有些替波薩克夫婦感到不值，但聽到這裏後，他才終於意識到，思科管理層解雇創始人的決策，是正確的。
一家企業想要發展壯大，依靠家庭式作坊的經營模式，是注定行不通的。
這一點其實他深有感觸，就他大哥現在倒騰的一品鴨脖，以前一家人全部一起幹的時候，反而一直打鬧，始終無法發展出規模，但如今呢，他大哥一人掌舵，僅僅兩年時間，便開始向市區與省會發展。
其擴張的速度，連他都感覺有些驚訝。
畢竟他大哥是一個“迂腐”與“固執”的人呀，文化程度也不高，眼界也算不上開闊。
而一味的埋頭苦幹也是不行的，企業經營者必須擁有發展的眼光。
摩格裏奇提到“施樂研究中心”的比喻，李亞東感覺十分到位。
這個機構他聽過，相信對科技方麵的事情稍有關注的人，大概也知道。
這個機構可牛·逼了，如果微軟、蘋果、思科這些公司可以“偉大”二字來形容，那麽施樂研究中心，就是“神跡”。
因為它改變了整個世界！
這個機構有多牛·逼呢？
一九七一年，施樂研發中心研製出世界上第一台計算機激光打印機。
一九七二年，完成麵向對象的編輯語言Sallalk，同年研製出A計算機。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>