“老任，我剛才看到你們公司裏居然還有很多床鋪，普通員工我就不了，像這些技術人才，他們不會也睡在公司吧？”
“是啊。”任正飛笑著點頭，“都是一樣的，所有員工吃住都在公司。”
“這……他們就沒意見，能願意？”李亞東驚訝。
他自己是挖過科研人才的，才知道這些社交能力不足的家夥，有多麽難以溝通，高薪厚祿隻是基礎，就譬如薇創科技現有的這幫專家們，哪個人不是除了不菲的薪資外，又配房，又配車？那個凱瑟琳，甚至還給她配了妞……
普通的技術人才即便沒他們這麽金貴，但總歸也是人才，眼下中國接近十三億人口，懂電子科技的人有多少？
能這麽好養活？
任正飛笑了笑，約莫猜測到一些他的想法，抿了一口茶後，道：“這個有什麽不願意的，做好思想工作，照顧好他們的利益，把大家都綁在公司這輛戰車上，自然就不會有意見。”
“怎麽綁？”李亞東若有所思。
他約莫聽過，華為的股份都由員工持股，這種做法確實能實現這個目的，但他不相信199年，華為就清晰了股權分配製度。
“我們主要實施起來有兩點辦法。”任正飛似乎很好講話，對於李亞東的提問，可謂知無不言。
笑著，“第一點就是我剛才所的‘做好思想工作’。你應該知道我當過兵，部隊有個職位叫‘政委’，剛進入部隊那會兒我不懂，就感覺政委好像也沒實權，可奇怪的是連團長都怕他，我就對這個職位很好奇，想著‘一個整不做正事，就知道磨嘴皮子的官兒，怎麽就這麽厲害呢’，後麵就一直思索著他存在的意義。
“我大概搞懂了一些，所以創建公司後，就專門弄了一個搞思想工作的部門，他們要時刻留意員工的工作情緒，並想辦法開導。”
他的一番話，倒是讓李亞東情不自禁地想到了國企裏麵的黨委會。
當然，兩者應該並不相同。
“第二點呢，就是必須保障員工的利益。我始終相信一句話，人心是肉長的，你真心實意的去對別人好，他們不可能一點觸動都沒有。
“實事求是的，由於咱們中國當前的電子科技主要還是以國外技術為主，絕大多數的設備都是進口的，這就導致技術人才不被重視，普遍工資都很低。但我認為這樣是不對的。
“所以創立華為之後，我就堅持給技術人員增發工資，將他們和普通勞動力明顯區分開來，讓他們的技術和知識被重視、被尊重。
“就年關那會兒，由於很多貨款沒到位，公司賬上根本沒錢，可大家又要回家過年，承諾給他們的年終獎難道就不發了嗎？
“當然不行！不出來你可能不信，為了不讓大家失望，我偷摸著跑去借了高利貸，總算趕在大家過年回家之前，把該發的錢都發清了。
“這事兒我沒對外講，但有幾個人卻猜到了，於是全公司都知道了，大家硬要把錢退回來，開年再發也沒關係，嗯……怎麽呢，公司對他們好，他們也體諒公司的難處，或多或少的，總歸有些感情了。”
聽完老任同誌的一席話後，李亞東心裏感觸良多。
華為的成功不是沒有道理的，也並非偶然。
首先，他們抓住這個年代絕大多數中國企業都沒有認識到的人才紅利。
什麽叫人才紅利？
就是中國廉價的技術、工程師資源。
中國有十幾億人口呢，就算拿篩子篩，也總歸有一些真正的人才。
然而與他一樣，隻怕大多數企業管理者，此時並未意識到高校應屆畢業生的重要性，甚至是一個“信不信得過”的問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>