“第三個方案是‘自由競爭’。名額同樣為每年00人，此方案與第一、第二兩個方案互補進行，能讓一些相對還不錯的學生，在錯失獎學金考試與校方推薦之後，還能有第二次機會，盡量不遺漏任何一名好的人才……”
李亞東娓娓道來，底下諸位校長聽得頻頻點頭，這三個方案顯然都花了心思，幾乎是全方位無死角的對各院校的優秀科研人才，進行了一次大甄選。
“所謂‘自由競爭’，重點在於‘自由’二字之上，與前兩個方案都由校方主導不同，這個方案將直接由學生們自己進行，理論上講，任何一名學生，隻要符合我們的對口專業招收標準，都可以向薇創科技投遞個人簡曆以及專業論文，我們這邊會組織專家進行審核，隻要通過審核的學生，就能獲得公司麵試的機會，而一旦麵試也沒有問題，那麽就會被薇創科技正式錄用，與此同時……
“所有通過自由競爭而被錄用的學生，也會獲得一筆‘家庭保障金’，金額為10000元。”
“也有現金獎勵？”眾校長聞言，表情皆是一喜。
雖獎勵打了對折，但10000元依舊不是一筆數目，對於剛走出校門的應屆畢業生們而言，如果能馬上得到這筆錢，的確能極大程度上改善家庭狀況。
不愧它“家庭保障金”的名頭。
李亞東笑著點頭，很滿意他們的反應，知道事情基本妥了，打算一鼓作氣，徹底將他們拿下。
“另外，這個方案雖不由校方主導，但肯定還需要各院校這邊多多宣傳、多鼓勵學生們，這樣才能健康運營起來，包括前麵的兩個方案也是一樣，如果沒有校方這邊的支持與配合，我們的計劃再好，估計也是白搭。
“所以，為了使薪火計劃不至於虎頭蛇尾，很好的開展下去，對於願意與我們合作的校方，薇創科技會每年拿出50萬元的經費，用以輔助學校方麵進行計劃的推廣與實施。”
“啥？”
“50……萬？”
“給我們？”
李亞東望向眾人，笑著點頭，“是的，會在每年畢業季前的特定日期，一次性支付給校方，確保薪火計劃的正常開展。”
“是總共50萬經費，還是一所學校……”
“一所。隻要與我們合作的學校，每所學校每年都會獲得50萬元的專項經費。”
得到李亞東肯定的答複後，底下一眾校長頓時眼睛都笑彎了。
平心而論，這個薪火計劃本來就非常好，哪還用得著什麽大力宣傳，隻要學校方麵廣而告之一下，絕對瞬間傳遍全校，引來學生們趨之若鶩。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>