上嗨新亞集團推出“榮華雞”，號稱“肯德基開到哪兒，我們就開到哪兒”。
人們心中充滿狂熱，眼中隻有對手。
而在這樣的大背景下，台麵上的人物中，卻有一個人顯得與眾不同，那就是海爾的張瑞敏。
他的眼中裝著全世界，早早便提出了海爾的世界500強計劃。
他沒有隨波逐流、用不理性的瘋狂營銷去實現這個願望，從而透支海爾的品牌價值。他選擇了一條更難、卻更理性的發展之路——腳踏實地。
弄出類似於“日清”、“6S大腳印”、“80/0原則”這樣的管理製度，後來被海爾人歸納為“E管理方式”。
總的來講，海爾的管理製度就是一部中國企業的教科書。
就這個話題，今下午李亞東特地跟朱雲富聊了一下，讓他學習對方的長處，朱雲富欣然接受。因為李亞東希望他能成為另一個張瑞敏。
晚風徐徐，雖然已經到了十月下旬，但海藍這邊依舊是一副夏的感覺，白還挺熱的，晚上就是一種“吹風如吃肉”的感覺，讓人都不想回房睡覺。
望海大酒店樓頂，不對外開放的一個空間，邱俊傑在這裏弄了一些桌椅板凳，還有燒烤爐什麽的，偶爾員工能在這裏聚聚。
今晚倒是沒有員工聚會，所以這裏被李亞東承包了。
鐵藝燒烤爐前齊家兄弟正在弄燒烤，光著膀子在那邊烤一斤一塊的大牛排，就像兩頭牲口，因為已經一人幹掉了兩塊，但感覺還不過癮。
跟他們一比李亞東完全就是個弱雞，一塊牛排放在盤子裏隻少了一個角，就有點吃不動了，倒是坐在葡萄架下麵一邊看著一本香港雜誌，然後幹掉了兩瓶冰啤酒。
“誒~阿龍啊，你上次不是張曉琳想搞點買賣做嗎，想到幹什麽了嗎？”李亞東突然問。
這事齊龍上次問過他一下，讓他幫忙出出主意，主要他兒子現在也大了點，他老婆在家裏有些待不住，給她安排個工作又不願意幹，是想做買賣。
李亞東也沒具體回答，就了句想做啥都可以。
事實也確實是這樣，這年頭生意等人做，隻要去搞，不是點背到家的人，都能賺錢。
“想了好久，她一沒文化二沒水平又幹不了什麽，打算就在我們那邊的街上給她盤個店麵，讓她賣衣服好了，飛哥那邊拿貨。”
“盤了嗎？”李亞東問。
“還沒，打算過完年再。”
“那就別盤了，鐵虧無疑。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>