而像這種人，他可不會要，即便窮得吃不上飯，都不會予以錄用。
他開的畢竟是公司，而不是慈善機構。
他可以提供給員工優越的待遇，但前提是，員工必須給他創造豐厚的利潤。
這是一種相互行為，很現實，如同越來越現實的世界一樣。
“你們八十來人，暫時被錄用。”李亞東，特地將“暫時”二字加了重音。
意思很明顯，幹得不好，同樣可以隨時撤掉你們。
但這八十人終究欣喜若狂，他們也算有點摸清這位年輕大老板的脾性，看似好話，但實則做事極為果斷，根本不扭捏，開除你估計絕不會再挽留半分。
但這沒事，有了大起大落，他們才愈發明白這份工作的珍貴，這樣性格的人其實也好伺候，隻要不虛與委蛇，認真做事，能給他創造價值，應該什麽幺蛾子都整不動你，不像以前國企，很多時候更看重的並非能力，而是關係。
就譬如那個數月沒見人的廠長，他是如何做到廠長的，大家都很清楚。
而餘下的大約五十人，表情就顯得十分失落了。
就這樣……再次失去了嗎？
當然不會。
李亞東還沒有這麽一根筋，他首先挑技術人員，因為那是剛需，這幫人不見得文化水平有多高，但幾十年曆練下來的技術，也不是那些剛出校門的大學生可以比擬的，哪怕手裏證書一大堆。
在他的企業中，管你什麽大學生還是博士生，沒經驗的進來隻能先幹學徒，工資可以稍微高點，僅此而已。
想要往上爬，就要拿出真才實學，他絲毫不崇尚文憑。
而經營一家企業光有技術人員可沒用，他們雖然是剛需，不可或缺，但企業若想發展壯大，大頭還是要靠管理型人才。
所以是的，其實餘下的這五十名沒有技術，依然能混到中層以上管理職位的人，他更為看重。
但卻不是每一個都想要，因為他對管理型人才的要求非常高，肯定有相當一部分達不到他的標準。
“剩下的人，麻煩你們按照順序自我介紹一下，告訴我，我為什麽要錄用你。”
很直接，很直白，卻很見效果。
因為第一個站起來的人，他僅了一句話，便被李亞東錄用。
那就是吳主任。
在餘下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以聽過李亞東的話後，便直接站起身來，道：“我叫吳長棟，以前酒廠的總辦公室主任，您剛才返聘了八十幾名技術骨幹，我可以幫您合理的安排他們的工作……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>