青山製藥廠生產部門，有生產原料和製劑的區別。
由於生產的原料基本上都是為了給製劑服務的因素，造成了原料生產的員工都是按照製劑給定的劑量生產藥品原料，導致了生產原料的員工，績效卻和製劑這邊掛鉤，一旦製劑這邊不能按時保質保量的完成生產任務，原料這邊也會跟著受累，因此，生產原料的員工生產積極性普遍不高。
這裏麵的原因其實也挺無奈的。
因為在建廠的最初，田學林的目的就是將原材料生產給自己使用的，並沒有考慮外賣的問題。
現在劉峰當政了，像這種一半員工都是受氣包的情況必須改變！
因此，在此基礎上，劉峰將生產部門拆分為了原料部和製劑部，同時，投入巨資調整原料部門的產品生產線，增加原料部門的自負盈虧的能力，將自家生產的原料賣到外麵去，同其他廠家競爭，優勝劣汰，這是劉峰做的第一個重大改變！
第二個重大改變，就是調整後勤保障部門，將其拆分為了物流運輸部、采購部、和後勤部門。
畢竟，之前的後勤保障部太過臃腫了，什麽運輸、采購、甚至連食堂和掃地的阿姨都歸它管理，人少的時候還好，等以後劉峰的公司規模擴大了，絕對會問題不斷。
至於第三個重大改變，就是新成立了一個藥品研發部門。
青山製藥廠十幾年的時間，生產的仿製藥竟然都沒有增加一個藥品品種，這在劉峰以及莫益民等人看來，絕對是不合理的；甚至方繼樊還驚訝的認為，以製藥廠如此情況，支撐了10幾年竟然都還沒有倒閉，絕對是老眷顧的典型了！
一個先進的製藥企業，若是沒有自己的藥品研發部門，絕對是讓人笑掉大牙的存在！
劉峰也深知，一家藥企的核心競爭力，不在於管理，也不在於銷售，絕對在於藥品研發！無論是仿製藥研發也好，還是新藥也罷，都屬於藥品研發的範疇。
劉峰直接以莫益民挖來的半個研發團隊為骨幹，自己親自擔任研發部門的總負責人，之前挖來的那位在製藥企業從事了10幾年研發工作的王青山擔任部長，即刻起開始新藥的研發工作。
這位王青山王部長簡單介紹一番。
他是江州製藥集團研發部門旗下的一名組長，江州大學藥學院博士畢業，之前從事過6種藥品的研發工作，其中獨立承擔過5種，是個既有能力又有經驗的資深研究員，從新藥研發的立項、研究以及後期的生物等效實驗，都有豐富的經驗。
之所以能夠被劉峰給挖來，首先肯定有高薪酬的緣故，其中最關鍵的原因，還是因為王青山和莫益民是同學，當然，也有名字重名的緣故……
如果讓劉峰親自去招人，即便他開出的工資比別的藥企高10%～0%，也絕對沒有這麽容易找到這樣一位可堪大任的熟手。
畢竟，像王青山這樣的人才，即便是放到中大型的製藥企業，也能支撐起一個藥品研發部門，能夠來到青山製藥廠這種破廠家，劉峰賺大了！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)