因此，對待這些功臣，必要的獎勵可不能少。
“等工藝改進完畢，你就整理好直接發給許夢卿吧，我們得先把專利注冊下來。教授，您這邊也先擬一個名單，按照對這個項目貢獻度的排名，等項目結束以後，我好安排獎勵；這段時間我要去歐洲待些日子，等我回來後，我想就可以落實下來了！”
“至於怎麽個獎勵法，我這裏有兩種方案可以供你們挑選，一種是直接獎勵500萬現金，另一種是生產工藝專利0%的分紅所得，由實驗室的所有人員按照貢獻度排名共享，您覺得呢？”
吳教授笑了笑，似乎對獎勵的事情毫不在意：“專利注冊的事情我這邊已經在著手清理資料了，至於獎勵的事情，您看著辦就成，我這裏倒是有個問題想要問一下。”
“您！”
“這個項目結束以後，不知道您這邊還有其他項目嗎？實驗室好不容易磨合成為一個團隊，就這樣解散了怪可惜的。當然了，咱也不是沒有私心，畢竟，我也怕失業啊！”
吳教授哈哈大笑道。
劉峰也笑了：“哈哈，以您老的能力，隻有您炒別人魷魚的份，哪個老板舍得讓您失業啊！”
至於新項目的問題，劉峰確實還沒有考慮，這段時間他都將注意力放在了高能物理身上，化學這邊的事情自然就沒有那麽關注了。隻不過，如果吳老有什麽想法的話，他覺得自己還是可以支持一下的，他老人家可是水木的教授，應該會有什麽建議才是。
思忖了一會兒，劉峰問道：“您老這邊有什麽想法嗎？”
隻可惜，吳教授卻搖了搖頭。
他現在已經過了知命的年紀，早就沒有年輕的時候那麽多想法了，倒是按部就班的接別人的項目來做，還做得挺放心，沒有那麽多的操持。
劉峰失望的歎了一口氣。
他的團隊草創，自然需要大波大波的人才，吳老師水木的教授，確實也屬於人才之一，但相對於吳教授這種人才，劉峰更希望擁有的卻是那種有自己獨立思想的人才，那種在科研領域，能夠獨立的提出自己的新點子並且還能夠投入到上麵的人才！
隻不過，像這樣的人才絕對屬於那種領域開拓者，就比如他自己一般，不僅站在行業的最前沿、把握著行業發展的脈絡，而且還一定充滿著不斷開拓和進取的精神。
很明顯，吳教授絕對不屬於這一類，他老人家更加類似於執行者，需要在開拓者的引領下才能發光發熱的那種。
“我這邊確實有一些新的項目，但還需要一些具體的調研工作才能確定下來……”
劉峰喃喃了幾句，最終還是肯定下來。
“也罷，教授，您放心，等到這個項目結束後，我就安排上馬，您老就安安心心的替咱打工吧！”
……
於是，實驗室內，當吳清泉教授和劉峰共同宣布了獎勵規則以後，所有人都沸騰了。
“萬歲！”
“老板，我愛死你了！”
……
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