走在奈飛的新辦公樓裏，羅南不難發現，辦公環境比以前好了太多，這也證明了想要改善辦公環境，唯一的辦法就是砸錢。
開放式的辦公區裏，技術部門的幾十名員工正在忙碌。
新的辦公環境，加上幹勁十足的員工，公司有種欣欣向榮的氣息。
奈飛的副總裁兼技術部總監埃裏克-邁耶陪在羅南身邊，這時道：“網站所有的新內容，都是由他們完成的設計。”
羅南已經親自體驗過了，道：“很不錯，比我預想的要好。”
埃裏克-邁耶笑著道：“主要是你給我們提出的構思和目標要求非常明確，我們有了明確框架和目標，再做具體的工作就容易了。”
羅南邊走邊：“目前功能已經相當不錯了，使用中可能會發現新的問題和產生新的創意，你們要及時優化，我們必須保證在新行業始終處於領先地位。”
埃裏克-邁耶自信十足：“我們起步早，一定會一步領先，步步領先。”
羅南這幾一直待在舊金山，仔細體驗了奈飛的社交功能和分享功能，雖然有不少缺陷，尤其無法與曾經用過的社交軟件做比較，但在他提供的思路下，技術部門完成的設計總體來非常不錯，可以比曾經推特和臉書之類剛出現時功能要強大太多了。
更為重要的是，奈飛收到的用戶反饋，對新功能的滿意率高達百分之九十九點三。
這對於擁有近800萬用戶的奈飛來非常不容易。
如果論壇和聊室開啟了網絡社交時代，那奈飛要做的，就是利用更加簡單、強大、迅捷和方便的功能，將網絡社交推入一個新的時代。
羅南可以提供一些想法，但具體的設計工作，還要奈飛的技術人員來完成。
這些程序員們，可以是最具有活力的職業之一了。
其實外界的很多人，非常羨慕矽穀的程序員們。
目前，矽穀的程序員們收入非常可觀，可謂典型的高薪行業，而且工作環境單純，沒有太多複雜的社交，一切靠實力話。
近幾年，由於各行各業都在推進互聯網化，不愁之後的飯碗；比起壟斷行業和老式行業，晉升渠道更通暢，機會相對來更公平等一點。
在技術部門轉了一圈，羅南和埃裏克-邁耶一起進了馬克-倫道夫的辦公室。
如今，奈飛已經有三百多名員工，平均每月營業收入正在逐步向4000萬美元靠攏，可謂業務繁忙。
“你們來的正是時候。”馬克-倫道夫心情極好，道：“我這邊剛剛拿到一份統計數據，奈飛分享上線一周以來，我們的日均出貨量比上周增加了百分之二十五，注冊用戶數比首周增加百分之五十二，分享業務與租賃業務明顯有良性互動。”
羅南輕輕點頭：“很多影迷對於其他人喜歡什麽影片，往往有種好奇心理，分享功能恰好迎合了他們的需求。”
曾經有個階段，他經常去網站上看，很多人都喜歡分享自己的書單，其他人也樂於通過別人的訂閱書單之類的，尋找適合自己的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>