徐景行大方的承認，“是這個道理，但我那徒弟的工作效率比我還低，而且隻有她一個人，能節省的時間實在有限。”
楊柳眨眨眼，“那你多收幾個徒弟？”
徐景行想都不想的的搖頭否定了楊柳這個提議，因為他連楊柳一個人都教不好，自己也是個沒有受過係統教學的野路子，有什麽資格大規模的收徒？而且徒弟一旦多了，他整天什麽都別幹了，光教徒弟吧！
再說了，他能闖出這麽點名堂，絕大部分功勞要算在他父親留給他的那雙手套上，要是沒有那雙手套，工作效率可能要降低一半甚至四分之三，這樣一來，他比胡斌之流也強不了多少。
也就是說，他這獨門絕技是無法傳授的，收那麽多徒弟相當於誤人子弟，除非那些徒弟個頂個的都是安心這樣的小天才。
當然，他拒絕大規模收徒的主要原因是他並不認可那種開學校賺錢一般的收徒方式，他更喜歡比較傳統的傳承方式，師徒之間的關係遠遠的超過普通的師生關係，一旦收徒，那就要把徒弟當家人一般對待，傳承手藝的時候要手把手的認認真真的教起，直到徒弟繼承了自己的全部衣缽。
這種老舊的傳承方式有優點，也有缺點。
優點是師徒關係一般非常親密，師如父可不是說著玩的，而是在時時刻刻相處時積累下來的感情，這種感情會成為師徒之間的紐帶，讓師父可以放心的把手藝交給徒弟，也能讓徒弟放心的把自己的未來托付於師父的手上。
在過去，很多老手藝人就是靠這些手把手教出來的徒弟來養老的。
而且以這種方式教出來的徒弟，成才率高，而且手藝的傳承相對完整，不怕丟失。
不過缺點也很明顯，那就是效率低，想教出一個合格的徒弟，短則三五年，長則十數年甚至數十年，這是現代人所無法接受的。而且因為觀念的變化，現代人明顯無法接受這種師父把徒弟當兒子一樣使喚，徒弟把師父當親爹一樣伺候的師徒關係，尤其是摻雜了利益關係以後，這種師徒關係就更顯的落伍可破敗。
最典型的例子就是相聲圈那對極品師徒。
那一對師徒，怎麽說呢，看上去是很傳統的師徒關係。可是呢，當師父的沒有真心把徒弟當自家人對待，尤其是在利益方麵明顯吃了大頭；而徒弟同樣也沒把師父當成師父，而是當成了學校的老師，看似傳統的師徒關係竟然要靠幾張學費收據來維係，不出事兒才怪呢。
過去那真正的老師父，跟徒弟賺到錢以後怎麽分都是有規矩的，而且真把徒弟當兒子的師父也不會在這方麵斤斤計較，連最值錢的手藝都交給徒弟了，還會舍不得那點現錢？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)