如今在江東，選士製度雖然還是九品官人法，偶或州郡還有察舉征辟。但就算是九品官人法，執行的也並不嚴謹，斷斷續續。雖然州郡仍有中正，鄉評也時有舉行，但是由於過往這些年派係之見的鬥爭傾軋局麵一直很嚴峻，所以官人法也都形同虛設。時人大多要通過站隊依附，才能獲得足夠的上升機會和空間。
關於這一點，沈哲子也不否認，沈家的崛起其實是加劇了這種風氣。大量吳人子弟尤其是吳興人家，都是通過沈家的帶契從而進入時局中。這是無可避免的事情，身為領袖門戶，便必須要有為追隨者提供機會的義務。我自己這裏都還分配不足，怎麽可能會有不偏不倚的態度去提攜別人？
所以，如今的沈家在時局中其實在選士用人上跟其他執政門戶並沒有什麽不同，都是集結一眾追隨者分割一塊時局利益而後分食之，而且姿態較之別的門戶還要更加凶狠。
這種用人方法誠然是一種自我鞏固，但也是一種自我限製，如果不能在適當的時候做出適當的改變，那麽沈家未來充其量也僅僅隻是另一門閥而已，其力量來源、組織形式注定不能打破這一成長上限。
沈家如今的優勢在於，既擁有著雄厚的鄉土根基，又掌握著一部分江北用事的權力。而且過去的淮上大戰，也證明了沈哲子作為一個領袖人物的才能合格。將這麽多優勢集於一身，在時下還沒有任何一家可比，自然也就成為時人爭進的首選門戶。
要將一群人團結起來，構成一個相對穩定的組織，一者在於利益，二者在於信仰。利益方麵沒有什麽好的，到一個人的價值體現，大到整個家族的崛起複興，沈家在這方麵能夠提供的機會，都是優勢明顯。
可是到信仰，那就深刻了。魏晉南北朝幾百年的大分裂，相當一部分原因就在於這是一個信仰缺失的年代。把一群人武裝組織起來，但卻不能提供一個廣受大眾認可的信仰價值，簡直就是災難。
在這五胡亂華的年代，北方的軍事力量是絕對占優，但是政權更迭頻率之快卻遠遠要超過南麵的東晉。這就在於雖然門閥交替執政，架空皇權，但最起碼對於皇帝的存在他們是認可的。可是在北麵，誰又管這套。
就像後世五代亂世軍閥所言，子，兵強馬壯者當為之。沒有了效忠皇權的概念，一旦擁有力量之後，便要想取而代之。這些胡、漢軍頭們，可不是後世那種長於言、拙於行的噴子，一旦有了想法就是幹，一旦幹起來又是幾十年生民血淚！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>