冗餘到了什麽地步呢，在日本名古屋這個城市，樂信財團旗下的公司人員多達上千人，光是廣告部就多達40多個人，而這40多個人負責什麽呢，很簡單，設計傳單，易拉寶跟立牌，用來吸引客戶到樂信財團來消費，儲蓄等等。而主要的廣告比如網絡跟電視方麵都是東京總部負責，名古屋這邊就是做這些事情，根據上麵交代下來的要求設計傳單等等，而這麽活，總共需要18個人就可以完成了，而具體的呢，多達40多人，多了一倍還多，好家夥。這還隻是名古屋這邊，大板，福岡，廣島這些地方同樣存在大量人員冗雜的問題，而想要把這些人弄出公司，顯然不是一個容易的事情，因為隨著公司版圖的擴大，業務的發展，需要的人越來越多，所以很多公司還會出現一個項目，叫做人才儲備計劃，現在把員工數量維持到剛好的地步，那麽隨著公司的發展，公司內部就會出現人才缺口，難道要現去招募嗎？那樣招募來的人才到了公司，往往要經曆過一段適應期，也就是磨合期。而在公司有人才儲備計劃的情況下，這種情況就會少的多。磨合期相對來也是更少。過多的人才儲備，往往又會帶來很多的資源浪費，造成不合理的情況，金明浩就因為這個事情頭疼啊！管理公司同樣是一門學問。而最大的難點就是在於員工身上有的是來真心工作的，有的隻是想要來賺錢養活自己，混日子的。等等等等，員工好，老板好，再加上好的項目，好的前景，不能是一發不可收拾。但是至少有盼頭，有前景，可是沒有好的員工的話，你老板再好，項目再好也是白搭。好的員工是公司的最為牢固的基石。這要是公司出現了財政問題的話，倒是可以削減一下啊！可是現在公司運行良好，金明浩想要開除人都找不出什麽借口來。所以這個事情就成了金明浩非常頭疼的事情了。但是公司裏麵，一些部門的問題太過於嚴重，在於人員的冗餘上麵。不收拾收拾，就會在人員支出這方麵支出很多可以收減的支出。
這些支出是可以所見的，每年如果這些支出可以收減的話，可以節省一億多美元的工資支出，還不算福利支出等等。經營公司就是要開源節流，開源，尋找好的項目，好的資源來發展，節流就是節省公司的流水。一些可以節省的錢就節省。而像是這些錢是完全可以節省的。現在卻節省不了，換成任何一個老板，都會鬱悶，而現在金明浩就是在這個情況當中鬱悶著，沒有辦法不鬱悶。都是鬱悶歸鬱悶，這些人的去留還真的是一個問題，現在是經濟艱難時刻，你想要把人家開除，或者是辭退人家再去找一個工作就會很艱難，而年輕人逐漸占據看新生事物的崗位，中年退休人員為了生活，為了家庭，又不得不奔波在公司跟家中之間。總之這個事情非常難做。但是又不能不辦，每年多少錢白白流失掉了，這些錢如果節省下來的話，放在公司的發展上麵的話，可以發展多少賬目了，公司的發展速度又會增加多少啊！這個事情金明浩必須要考慮到。但是又特別為難，最後隻能化作一聲歎息。“你也不用太急躁了。”靜心看著金明浩道。“我知道，但是隻是想想都覺得愁啊！”金明浩無奈的道“好吧，隨你了。”靜心攤開手，不在管這個事情了。而金明浩則是開車回到了清潭洞，金明浩上樓，推開門，靜心跟著。“恩，我還以為你們會在外麵吃呢？”金秀妍看著走過來的金明浩跟靜心道。“在外麵吃什麽啊！，我現在還能夠在外麵走嗎？”金明浩看著金秀妍翻了個白眼。“你知道就好。”金秀妍擺了擺手。現在吸血鬼的熱度越來越高，網上對於這部戲的關注度一直沒有下來，不像是有些電視劇那樣，隻是在開播時有個報道，之後就沒有了任何報道了。而且收視率也一直在0左右，偶爾一些畫麵會接近40。可以是非常成功的電視劇了。“好了，快點來吃飯吧！”金秀妍看著兩個人道，金明浩點點頭，走進了洗手間，洗了洗手之後，來到餐廳坐下，而靜心則是先給自己倒了一杯水。喝了之後，才去洗手。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>