聽說李牧是要找自己介紹合適的學長學姐，而且是介紹工作，董艾便急忙說道：“老一屆學生會成員裏，有不少學長學姐畢業後選擇留在燕京工作，我們這一屆學生會一直跟他們保持聯係，有他們的就業信息和聯係方式，你那個表哥的公司如果真靠譜，到時候我可以把資料拿出來給他，讓他自己挑選。”
“真的嗎？”李牧激動了，人大老一屆學生會，肯定都已經畢業並且進入工作崗位了，這些信息現在可能還沒人太過在意，可是放在以後，這就是妥妥的高端人才資源啊！
董艾這時隨口說道：“我還至於騙你啊？再說，你表哥想從咱們學校的畢業生裏找合適的人才，也是對人大的認可，是好事情。”
李牧點點頭：“那我就等學姐你的消息了。”
董艾點了點頭，問道：“你表哥的公司怎麽樣啊？剛成立的公司，副總的職位應該沒什麽實際含金量，估計沒太大吸引力，薪資能給到多少？”
李牧便道：“他的公司已經跟百度談好了A輪融資，估值五千萬，體量雖然不算大，但前景還是很好的。”
董艾稍稍有些吃驚，學經濟的，對資本運作是非常了解的，資本現在的投資態度還是偏謹慎的，百度這種互聯網公司，又不是風投公司，竟然投了這個項目，那這個項目的前景應該是比較明朗的。
這時，李牧又說：“具體的薪資我也不知道，不過據他說，起步年薪應該在五到十萬之間，具體多少就要看能力和資曆了。”
01年燕京最低薪資標準是435元，五到十萬的年薪已經是白領中的白領了，尤其是對創業型公司來說，這個薪資更是難得。
董艾驚訝的說：“這個薪資不錯啊，要求高嗎？比如多少年相關行業的從業經驗之類的。”
李牧微微一笑，道：“互聯網本來就是個年輕產業，所以我表哥說相關從業經驗這一點他沒什麽特殊要求，反而是要盡可能年輕一些，最好是三十歲以下。”
李牧對未來牧野科技的人員架構有過大概的設定，希望團隊整體能夠年輕化，在他的希望中，未來的核心管理人員平均年齡盡量控製在30歲以下，員工平均年齡在25歲上下，這樣的團隊互相之間更容易磨合，也更容易爆發出非同一般的衝勁。
董艾試探性的問道：“二十五歲的話，做副總會不會年輕了一些？”
李牧好奇的問道：“你心裏有合適的人選了？”
“有一個。”董艾猶豫著說道：“我有個學姐，商學院畢業的，學的是市場營銷管理，畢業之後一直在一家日企工作，前段時間我跟她一起吃過飯，她好像對現在的工作有些不滿意，正在醞釀跳槽。”
“哪家日企？”李牧對她口中說的學姐很感興趣，01年能進入日企工作，應該還是比較出類拔萃的了，這倒不是說日企有多好，主要是眼下日企數量少，僧多粥少確實不好進。
董艾皺眉想了半天，尷尬的說：“名字是一串縮寫，SB什麽VC什麽…記不清了…”
李牧還以為會是耳熟能詳的鬆下、東芝、索尼這些，沒想到竟然是一串英文縮寫的公司，自己記憶中好像也沒有附和的公司。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>