晚飯過後，方旭東說可能需要一到兩個月的時間來處理眼下的事情，他回美國之後就向公司遞交辭職報告，然後把工作交接清楚，勞務關係梳理利索之後就可以回國了，到時候他會直接飛燕京，到牧野科技報道。
飯後，李牧心情大好，做互聯網最缺的就是技術大牛，現在終於算是有了第一個了，有了第一個，就會有第二個、第三個，然後就能支撐起更加龐大的互聯網產品、締造剛強大的互聯網帝國。
方旭東走後，李牧對林清雅說：“今天的事情清雅你功不可沒啊。”
林清雅問李牧：“這個方旭東真的很厲害？”
李牧點了點頭：“在技術層麵是沒得說，非常牛。”
林清雅笑著說：“那就好，以後我爭取再找幾個像他這樣的牛人加入咱們公司。”
李牧拍拍手，說：“以後你就是牧野科技的CHO，首席人力資源官。”
林清雅說：“您說什麽就是什麽吧，我肯定指哪打哪。”
兩人踱步到飯店外的柏油路，李牧問：“你住哪？我送你回去。”
林清雅說：“我今晚的火車回燕京，明天要回公司上班了。”
李牧問：“不是後天才正式上班嗎？”
林清雅笑道：“我跟人力資源的幾個小姑娘提前一天回去，做做準備，好迎接大家重返崗位。”
李牧點了點頭，說：“南方流行在年後上班的第一天給員工發開工利是，我是沒法這麽早回去了，你跟財務溝通一下，打個招呼，後天代我給每一個員工發八百塊錢紅包，當做是咱們公司第一個新年回來後的開工利是。”
林清雅說：“跟著你這樣的老板就是好，變了法的給員工各種福利。”
李牧說：“適當分利是一個合格的老板最應該具備的品質之一，吃獨食的人永遠不可能獨大，等以後行業大熱之後，你會發現無數吃獨食的老板在一夜之間被人把團隊連根撬走。”
林清雅點頭說道：“您說的我能明白。”
李牧邊走邊說：“跟你說一個真實的事情，我也是聽一個年紀比我大一些的朋友說起的。”
林清雅跟在李牧身邊，說：“您請講。”
李牧擺擺手：“你比我大，不用老跟我這麽客氣，咱們也不是第一天認識，說回剛才的話題，一個公司的老員工要求公司把他的工資從8000漲到10000，公司不願意，那名老員工就離職了，在他離職之後，公司人事找了一個月薪15000的人來代替他，但是卻悲哀的發現，這個月薪15000的人，做事能力比那個老員工要差得多，最後等他們找到一個能力和之前老員工差不多的合適人選時，給對方開出的薪資已經超過了20000。”
林清雅抿了抿嘴，說：“這種事情倒也常見，主要還是公司自身的調薪機製不夠合理，老員工薪資上不去，但從外麵招新員工的時候，要根據最新的市場行情開價，所以往往會造成新人工資比老人高。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>