一想到這，李牧幾乎想哭。
這他媽才真是苦盡甘來啊，賺一個億就敢花八千萬，好日子就要來了。
體驗完YY遊戲大廳之後，李牧對這個產品的各方麵細節都比較滿意，按照這個節奏，上線之前自己就不需要再親自做測試了，它已經具備了直接上線接受大眾檢驗的質量。
正此時，孫謙快步走過來，對李牧身邊的孔令宇說：“孔總，剛才麵試了一個開發維護工程師，咱們現在正缺這方麵的人，那個人各方麵都還不錯，但關鍵是騰訓出來的，剛從深市過來，你看這個會不會有什麽不妥？”
孔令宇皺起眉頭：“騰訓出來的？而且是從深市來到燕京？”
孫謙點了點頭：“沒錯，所以我就擔心會不會是騰訓派過來的臥底。”
在互聯網企業，所謂“臥底”的現象其實非常普遍，不過也並非是諜戰片裏那種技藝高超的黑客或者特工，其實最普遍的情況就是：兩家公司雙方有直接競爭關係，派一個員工，或者專門從外麵雇一個人，讓對方通過應聘的方式進到競爭對手的公司裏，這個人不一定要去竊取對方什麽商業機密，但最起碼可以知道對方內部很多管理上的細節、團隊的工作心理及狀態，以及時間節點的節奏。
互聯網企業經常有一下被對手挖走很多人的情況，這種情況一般都是有人在自己內部搞鬼，先了解員工的聯係方式、再了解員工的薪資水平、公司的福利待遇以及目前他們正在從事的工作，以及他們對公司、對領導的態度，一旦發現這裏麵有機可乘，己方的HR就會私下裏跟對方聯係，給予足以打動對方的條件，再搭配一定程度的心理公關，然後順利把對方拿下。
孫謙擔心的也是這一點，現在牧野科技最大的競爭對手就是騰訓，說是死敵都不為過，這時候來一個騰訓的員工過來麵試，誰都難免多想。
孔令宇這時候發話：“開發維護工程師本來也不是非常重要的崗位，保穩起見，還是別要這個人了，跟他說讓他回去等複試的通知，然後把簡曆棄掉就好。”
孫謙點了點頭，正要離開，李牧忽然插話說道：“你倆想的是不是太多了？”
孔令宇尷尬的說：“Boss，謹慎起見啊，哪怕他有萬分之一的可能，我們也得把這個威脅排除掉。”
李牧笑道：“如果真是對方公司派來的人，就不會在簡曆上寫在對方公司的工作經驗了，這都想不明白？”
大公司在招人的時候，要對他的簡曆做背景調查，如果真是別有所圖，一定會盡全力隱藏而不是直接寫在簡曆上過來麵試，所以李牧本能的感覺，這個來麵試的騰訓前員工，應該就是來麵試的。
孔令宇有些猶豫，問李牧：“Boss，你的意思是要用他？”
李牧說：“也不一定，可以先看看，畢竟是騰訓出來的人，在騰訓員工裏的人脈應該比較廣，騰訓內部還是有很多牛人的嘛，如果騰訓有一天被我們擊垮了，我還是很希望能夠直接收編他們核心團隊的，當然，他們的馬總除外。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>