劉學彬其人，很有一種市儈的小聰明。
他巧妙的利用了牧野科技和新?浪都很想得到前QQ技術團隊的現狀，在新?浪麵前用牧野科技為籌碼，談下了個人和團隊的高薪資待遇，而且他也會分析，他覺得，相比牧野科技，新?浪現在才是更舍得花大價錢的那一個，而且新?浪在暗處，牧野科技在明處，自己以牧野科技來要挾新?浪，很容易收到效果，但如果以新?浪去要挾牧野科技，那牧野科技如果拿這個做文章，新?浪那邊如果知道他們的產品是被自己泄露給競爭對手的，自己恐怕就跟新?浪做仇了。
所以綜合考慮下來，他覺得隻有拿牧野科技去要挾新?浪才能從新?浪手裏拿到最好的簽約條件，所以無論如何，他都必須要簽新?浪，而且是帶著團隊一起簽。
確定和新?浪的合作，劉學彬又利用大家心裏對牧野科技的複雜情緒，結合新?浪給的待遇，把牧野科技描述成一個對前QQ技術團隊來說，堪稱煉獄一般的存在，輕而易舉就讓大部分團隊成員做出了自己想要的選擇。
在劉學彬回到深圳和以前的QQ團隊碰麵之後，他當場就已經收到了八十四人的明確意向，他們都毫不猶豫的要追隨劉學彬的腳步加入新?浪，這讓劉學彬心裏相當興奮，五十萬的簽字費妥了，自己帶著老婆孩子來燕京，就可以直接先買套房，他在深市這些年，去掉各種開銷，手裏也沒攢下多少錢，所以五十萬現金對他來說確實是一個非常大的數目，更何況，他還有保底四十萬底薪 季度獎金、年終獎金等等福利待遇，隻要來燕京待上一年，就妥妥能收入一百萬。
新?浪的人力資源總監在第二天就立刻乘坐飛機，帶著八十五份合同趕赴深市，跟劉學彬，以及其他八十四人簽了勞動合同。
新?浪方麵已經等不及了，而這些被QQ開除了一段時間的技術人員也都閑出鳥來了，所以大家簽完合同一拍即合，六月第一個周一，連同劉學彬在內的85人正式到公司辦理入職手續。
合同簽完，新?浪人力總監把好消息匯報給燕京總部，新?浪CEO興奮的召集所有高層、部門主管開會，製定整個新?浪的後續運營政策，會議上，新?浪CEO對UC寄予厚望，認為新?浪UC隻要能夠在產品上接近牧野科技，未來就一定會取得成功，因為新?浪眼下已經是排名數一數二的中文門戶網，用戶量十分龐大，如果能夠利用門戶的優勢，在即時通訊領域取得一定成功，那麽對公司股價將會有極大的提升。
投資人都喜歡聽故事，故事講得越大，他們也就越有信心，公司的股價和估值也就會越高，新?浪在納斯達克打醬油也打了兩年了，這點到底還是非常清楚的，所以眼下最重要的，就是邁出新步子，把UC做起來，讓UC成為新?浪門戶孕育的第一個拳頭產品。
陳同是副總裁，也是整個門戶網的負責人，所以UC以後的每一步戰略都離不開他的支持，也因為他在門戶上的巨大成功，讓CEO覺得，陳同的產品及運營思路非常清晰，一定能夠給UC提供非常好的意見。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>