當安迪·魯賓聽到拉裏·佩奇要介紹自己跟李牧見麵的時候，安迪·魯賓錯愕了半晌，本能的認為拉裏·佩奇是在跟自己開玩笑，反複向拉裏·佩奇詢問確認時候，這才相信。【本章節首發、愛、有、聲、網,請記住網址（.Aiyousheng.）】
隨後，安迪·魯賓急忙跟拉裏·佩奇確定好了時間，一個小時後，他將準時來牧野科技跟李牧會麵。
掛了電話，安迪·魯賓激動的無所適從。
在安迪·魯賓對矽穀大佬的認知中，拉裏·佩奇就已經是非常頂尖的大咖了，至於比爾·蓋茨這樣的，基本上已經是隻能敬仰的神級人物，而來自華夏的年輕人李牧，則是安迪·魯賓眼裏非人類一般的存在。
縱觀整個互聯網行業，能向李牧這樣完全白手起家，並且短時間內創造如此大業的人，除了李牧之外再也找不出第二個。
矽穀有很多白手起家的億萬富豪，但白手起家還能身價數百億美元的，一個都沒有，比爾·蓋茨？他才不是白手起家，矽穀出身能比得上比爾·蓋茨的還真沒幾個。
正因為如此，安迪·魯賓才會覺得不可置信，按照正常情況，自己就算是到牧野科技這種公司求職，也是沒有機會見到李牧的，除非是非常高的管理崗位，否則自己連牧野科技的副總裁都見不到。
公司越大，內部等級也就越明確，這倒不是為了凸顯管理層的特權，而是管理層不得不遵循的節省時間的方式，無論是招聘麵試，還是合作會談，企業內部一定要遵循明確的分級邏輯，否則如果所有麵試、會談都直接送到CEO麵前，那CEO怕是要累個半死。
像牧野科技這樣的公司，除非是麵試副總裁級的人才，亦或者大事業部負責人這樣的重要崗位，會需要李牧親自確認之外，其他級別的崗位，李牧根本連了解的時間都沒有，因為那個崗位的上一級負責人會為這個人以及這個崗位負責，自己隻要看負責人反饋的結果即可。
投融資方麵也是一樣。
牧野科技有自己的投資部門，這個投資部門不是為李牧一個人的意誌服務的，而是為了整個牧野科技服務，對外投資從幾百萬到幾千萬甚至幾億、十幾億美元，跨度非常大，億元級別以上的，李牧才會親自把關，低於億元的，投資部負責人和業務部門負責人隻要意見一致就能定下來。低於千萬級的投資，一個投資經理，以及投資部門的委員會就可以全權做主。
對安迪·魯賓來說，他的新項目融資目標甚至還不到一千萬美元，這樣的項目，在李牧眼裏，恐怕聽一聽都屬於浪費時間，直接安排一個對應這個金額權限的投資經理來跟自己談就可以了。
但是，李牧偏偏要親自跟自己見麵，這讓安迪·魯賓激動之餘，也不免緊張。
……
拉裏·佩奇從牧野科技告辭了，在告辭之前他就已經給穀歌董事會發信息，讓他們準備好召開緊急會議，不管怎麽說，李牧要的是穀歌口袋裏的部分利益，而不是要跟穀歌為敵，這足以讓整個穀歌的董事會鬆一口氣了，剩下的，就是趕緊溝通一下，看看給李牧這個威尼斯商人分多少利益當做渡海的船票，才能夠上得了他的船。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>