感受著孔曉琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周銘感覺自己還真有點不好意思。
周銘哪能不明白孔曉琳為什麽會這樣，無非就是因為自己剛才的那些超前理念，是她從來沒有聽過，讓她有種耳目一新的感覺。她的眼光也很不錯，她自然能看到這套理念在管理上的重要作用，因此她對這套理念更加感覺震撼，就像她第一次聽到自己給南江各大銀行行長開會時那樣。
不過也難怪孔曉琳會這樣，因為無論是傳銷的洗腦手段還是利用羊群效應做遊戲提高員工的集體意識，都是後世多少管理學精英十多年研究總結出來的東西，現在猛然提出來，自然會讓人有種醍醐灌頂的感覺。
當然這些在後世有一些更加好聽的名字，叫成功勵誌學，但不管叫什麽名字，這些理論歸根到底就是一種引導手段，利用人們想成功的心理先給他們畫出一幅成功的藍圖，再通過鼓勵和引導的方法激起他們的信心，讓他們就像追逐胡蘿卜的驢一樣朝著你給他們規劃的目標拚命奔跑。
既然這套理念受到後世那麽多人的推崇，自然是很有用的，那麽在這些理論都沒被人總結出來之前，甚至連傳銷和羊群效應這些還沒傳入國內之前，周銘突然就對孔曉琳提出這套理念，孔曉琳本身也是一個非常有上進心的女人，自然被她奉若神明。
隻是周銘也不好跟她解釋這些理念其實在二十多年後是很普通的，自己也不過就是借用了後世那些管理大師所總結出來的道理罷了。畢竟重生這種事情根本沒法解釋，即使自己和別人了，也沒人會相信，因此周銘隻能皮厚臉紅的認可了孔曉琳對自己的崇敬。
想到這裏，周銘笑著對孔曉琳：“你也別把我的太神了，我從本質上來，不過就是個剝削你們的資本家罷了，我的這些理念不過就是為了能更好的做這些事情。”
孔曉琳卻堅定的搖頭：“那不一樣的，別的老板是怎麽樣的我不知道，但是周老板您絕對是一個有崇高信念的企業家！您的這些理念不僅能夠提高公司員工的工作效率，更是能洗滌員工的靈魂！”
這話讓周銘有些哭笑不得，怎麽自己這一會就上升到了靈魂工程師的高度了？不過孔曉琳接下來的話又讓她驚訝。
孔曉琳：“如果周老板您真的是在剝削我們的話，我們也絕對是甘願被你剝削的！”
好吧，女人在崇拜狀態下真的是信念堅定。
周銘沒辦法，他低頭想端起茶杯來喝水，卻發現自己的杯子裏已經沒水了。
見到這個情況，孔曉琳馬上過來：“周老板我幫您倒水。”
周銘本來不想麻煩她的，不過孔曉琳卻很堅定的從周銘手上奪過了茶杯，看著孔曉琳轉身去倒水的背影，周銘也隻能無奈的聳聳肩了。
其實起來讓孔曉琳這麽膜拜自己有好處也有壞處，好處就是她會無條件的忠於自己，如果她隻是一個普通員工的話，這是很好的，但關鍵她是夜總會的總經理，是非常需要有個人獨立能力的，這樣對自己的過度崇拜會不會阻礙她個人能力的發揮呢？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>