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“唐總裁很抱歉，我想我需要先接一個電話，這非常重要。”
伴隨著手機鈴聲，一個人舉手站起來對周銘和唐然，這個人周銘認識，他就是公司的市場部經理付濤。
唐然對這個情況完全沒有準備，所以她下意識的轉頭想問周銘該怎麽辦，但這個時候付濤卻一邊著抱歉一邊走出了會議室，直接把周銘和唐然就晾在那了。
這讓周銘和唐然感到十分驚訝，要知道今可是唐然這位新總裁第一開會呀，哪有人第一開會就把領導給晾那自己出去接電話的？這也太沒有規矩了，但更讓周銘驚訝的是會議室裏的其他人，他們仍然在各自做著自己的事情，誰都沒有把這個事情放在心上，仿佛這根本是一件根本無關緊要的事情一樣。
“銘哥哥，這就是中美之間的文化差異嗎？”唐然聲問。
對此周銘苦笑著搖頭道：“我想這更應該是傑科公司特有的文化差異了。”
周銘的話的比較委婉，不過意思卻是再明白不過了，盡管東西方文化之間的確有一些差異，但那也僅僅停留在強調個性和共性上麵，在尊重上司和個人方麵都還是一樣的，不能因為你有個性就能不尊重他人了，尤其還是在新總裁第一開會的時候，這不管在哪都不過去的。
不開會的時候必須手機關機靜音，就算真有什麽事難道就不能等開完會以後再嗎？
這個情況有兩種可能，一種是他受到了誰的指使，故意要給唐然這個新領導人一個下馬威；而另一種，則就是周銘之前最擔心的問題了。
過去，由於傑科公司領導人的頻繁更換，讓領導人在員工心中早就失去了高高在上的威嚴，在他們看來，反正你不知道什麽時候就被罷免了，你一個領導人的職位還沒他們這些員工穩固，那尊敬這種東西就沒必要那麽較真了，隨便糊弄一下就好了。
周銘皺起了眉頭，他不知道付濤究⑩≈⑩≈，竟是什麽情況，如果隻是下馬威倒還好辦了，但要是第二種那才是真的糟了。
畢竟要一個公司的發展就像軍隊打仗一樣，要想打贏就必須要做到認真負責和令行禁止，因為要是一個奸細間諜那直接趕走就好了，可要是這些員工真這樣懶懶散散的，真的一點沒把公司領導人給放在眼裏，比一盤散沙還一盤散沙，這樣的隊伍還要怎麽去打仗爭勝呢？尤其還是要打一個讓傑科徹底翻身的仗。
當然，還有一種可能，就是兩種情況都有，那才更是雪上加霜了。
當周銘這麽想著，旁邊程前向他建議道：“周銘先生我很抱歉，這隻是一個意外，我們還是接著開會吧。”
唐然對程前的建議感到很驚訝：“難道我們不等付經理回來了嗎？少了一個經理還叫什麽全體會議呢？”
“唐總，我認為我們還可以一邊開會一邊等付經理回來的，而且現在不是還有公司其他人在這裏嗎？一樣可以算全體會議的，要不然我們不知道要等多久的。”程前很委婉的向唐然表示了付濤可能一時半會回不來，他們等在這裏會很尷尬的意思。
唐然沒了主意，她轉頭看向周銘，周銘想了一下幫唐然決定道：“那就等等吧，就看我們的付經理這個重要的電話能打多久。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>