原來是公司的銷售組長，因為得罪了上司被打入了冷宮。 ．．
聶培爾的話頓時提醒了周銘，這個技術儲備部就是一個實實在在的冷宮，所有關係不夠硬的，和來不及分配的高科技人才都在這裏，那麽除了瓦倫丁和聶培爾，那其他人呢？
周銘想到這裏馬上問道：“你們大家都可以輪流給我做個自我介紹嗎？包括你們的學曆，或者是你們以前在公司擔任的職位，以及你們取得過什麽樣的成績。”
盡管這些技術儲備部的人都不明白周銘怎麽會突然問起這個問題，但他們還是很自然的排起了隊，一個個來到周銘麵前做出了回答。
第一個來到周銘麵前的是一位年輕人：“董事長您好，我名叫拉斐爾，我和瓦倫丁一樣，都是就讀於斯坦福大學的，隻不過我學習的專業是財會。”
在拉斐爾後麵的是一個臉上長有一些雀斑的女孩：“董事長您好，我叫卓姍，我是墨西哥國立大學的碩士，我研讀的專業是互聯網科技。”
卓姍身後是一位帶著眼鏡的中年人：“董事長您好，我叫哈卡，我隻有墨西哥理工的專科學曆，不過我在被調入技術儲備部之前曾擔任了項目推廣組長，我曾經為國家電信公司策劃過一次全國範圍的宣傳方案，讓整個墨西哥都知道了國家電信的名字！”
哈卡身後是一位年輕人：“董事長，我也並沒有好學曆，不過我的銷售業績都非常不錯，在被調入這裏前我的業績一直都是第一的……”
聽著這些人一個個的自我介紹，讓周銘越來越感到驚奇了，因為這些人要麽就是擁有名牌大學高學曆的人才，要麽就是擁有非常好曆史業績的人，除了寥寥幾個沒有任何特長的以外，其他都是放在任何公司都是能獨當一麵的人才，沒想到在這裏居然全被打入了冷宮。
“所以你們都是沒有關係，或者得罪了領導，才會被配到這個部門嗎？”周銘問。
麵對周銘這個問題，他們有的點頭是，有的則也莫名其妙：“我也不明白是為什麽，其實我做人做事已經很心了，但就是有一我們主管就找我談話讓我調來這裏了，是要多學習學習這樣。”
他們的答案讓周銘想起了被稱為西方三大現之一的帕金森定律。
簡單來，這個帕金森定律就是一種官僚主義，一般當一個官員無法完成自己現有工作的時候，他會有三個選擇，一是申請辭職退位，把位置讓給可以勝任的人來做；二是找一個有能力的人當自己的助手來協助自己完成工作；三就是任用兩個甚至更多比自己水平更低的人來協助自己完成工作。
大多數人在麵對這種選擇的時候，一先就不用考慮了，因為誰會那麽有覺悟的主動放棄自己的權利呢？至於第二點也很難辦，原因很簡單，自己能幹的助手難保以後不會成為自己的競爭對手取代自己，那麽剩下來的，就隻有任用兩個更差勁的助手這一點了。
這樣子做法乍看上去對領導官員的威脅就解除了，並且由於有了助手的幫助，工作也能順利的完成了，最重要的是那位領導官員還能高高在上的號施令，這多爽呀！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>