沒有人會願意把雞蛋吊在頭發絲上，同樣對於企業員工的駕馭也不應該基於善變的人性，更應該依靠規範的製度和老板時刻的督促。
因此周銘聽到補貼換提成的問題，第一時間就讓張海壓下來了，這不光是考慮到員工的收入問題，更重要的是還考慮到了員工工作積極性的問題。
到底是補貼不管幹多幹少都那麽多錢，或許在剛開始的一段時間，員工會因為感激而努力做事，可飛船專賣店又不是開幾就打算關門的，而是要長久開下去，那麽隨著時間長了，補貼的弊端就會漸漸顯露出來，反而不如提成能更好的調動員工的積極性。
雖然有推薦獎勵這種裂變營銷，專賣店裏的銷售稍稍懶惰一些也不要緊，但世界上可沒有一勞永逸的事情，況且這也隻是現在，要是通過裂變營銷手段將零售市場開發完全了呢？
當然最重要的，還要數是敲打一下張海，因為其他員工要是工作不好，換掉即可，但張海作為飛船公司董事長，不可能輕易更換，周銘隻能時刻提醒他自己注意，正如張海每巡店那樣。
而當周銘這邊為專賣店的事情操心不已的時候，同樣在燕京的柳立誌和未來集團也同樣沒有閑著，他們經過幾時間的摸索，甚至最後派人去飛船專賣店裏體驗了一次購物以後，才總算摸清楚了飛船專賣店紅火的秘密。
“他們就是依靠這種類似傳銷的手段，靠著這種獎金誘導，然後親戚傳親戚朋友傳朋友的方式售賣，很快鋪開了他們的銷售市場，甚至他們的銷售人員都不需要出去外麵跑，那些買了電腦的顧客就會自己帶著他們的親戚朋友過來，還會幫著他們進行推銷。”
在柳立誌的辦公室裏，他的總經理楊方元站在麵前向他匯報著關於飛船專賣店的情況。
這種裂變的營銷模式是不可能藏得住的，大多數有營銷頭腦的人看一眼就能明白，這也是為什麽周銘和張海直到專賣店要開業的前幾才敢把這樣的模式出來，就是因為這種營銷模式並沒有太多的技術含量。
柳立誌的手指輕輕敲打著辦公桌麵，臉色十分嚴肅，而楊方元見自家老板這樣，他也戰戰兢兢不敢話了。
但很快的，柳立誌敲打桌麵的手指突然停下來了，然後臉上也露出了笑容：“原來如此，周銘這家夥還真是很有想法啊！”
楊方元這時也才長出一口氣道：“董事長您的沒錯，周銘那個家夥真是詭計多端，沒想到他居然能想到讓顧客去幫他宣傳推銷的手段……”
不過楊方元的話並沒有完，柳立誌便打斷他道：“我的並不是這個，方元你還記得前不久周銘跟中關村那些經銷商們達成的采購協議的事嗎？”
“當然記得，他不就是通過這種手段才服了那些經銷商……”
楊方元的話沒有完，因為他突然意識到了什麽：“董事長您的意思是？”
柳立誌靠在老板椅上自信滿滿道：“我很懷疑他並不是在服那些經銷商那麽簡單，他分明是在利用我們補貼以後的低價電腦在囤貨。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>