然而大戰之後受的傷越重卻越不能送去醫院搶救，否則怕不是一睜開眼睛便要麵對一大堆警察的盤問。
一旦被發現問題隻能高歌涼涼。
而掃除者的收入實在不多自然也不會有那種閑錢去找漫要價的黑醫。
——雖然也沒有認識黑醫的渠道就是了。
順便一提，每一個掃除者肯定都有上過關於如何處理傷口的課程，但比較嚴重一些的傷口卻無法依靠那種緊急處理手段來隨便糊弄過來的（櫻田詩織：最重要的是會留下一個十分難看的疤痕），所以於情於理組織都應該培養一些承擔“醫生”職責的成員……反正組織每從各種地方收養過來的孤兒數量別那麽多，隻要有這個意思，那麽從中培養出來的人才當然也是包羅萬象的。
對於醫術方麵有賦的孤兒直接花些資源培養成材即可，正好也能借著“醫生”的幌子來監控掃除者的精神狀態是否安全。
不可不謂是一箭雙雕。
想必組織那邊應該也覺得培養一些“醫生”是十分劃算的事情吧？
不過“醫生”的數量終究是不會太多的，畢竟如果隻是要求醫術過關倒也不足為慮、即便學醫有些艱難但也架不住組織收養過來的孤兒千千萬萬，隻可惜除此之外必須還要關注到“醫生”的另一個工作是監控掃除者不是麽？
所以醫術過人隻是最基礎的一點，更加重要的另一個標準是不會搞事情，誰讓隻放任給醫生的權限還是挺厲害的呢？
一旦捅了婁子——
嘖嘖。
到時候情況會變得多麽麻煩完全可想而知。
如果成為“醫生”的成員對組織不夠忠心甚至還有異心的話，不定在和掃除者培養好關係之後便有意無意地向掃除者透露自己所擁有的權限，然後借機宣揚其實組織隻是把掃除者當成可以執行任務的工具罷了……掃除者雖然都是從都是被組織洗腦長大的，但組織更多的隻是在美化自身行為、借著孤兒所受的童年陰影灌輸“以暴除暴”才是讓那些和他們一樣受苦受難的孩子獲得解脫的正確方法。
將每一個孤兒培養成同一個思維雖然也不算太難，但總歸違背組織一開始的初心，畢竟等到掃除者成年之後都是需要回歸社會的。
——組織也不是什麽惡魔嘛。
總而言之，畢竟從組織出來的人一個個都是或明顯或隱秘的問題兒童，肯定並非所有掃除者都像櫻田詩織這樣知足常樂、還對組織懷有一顆感恩之心，一旦從別人口中確定組織真的對自己不好之後肯定會使得他們與組織離心。
不受組織控製還是事，一旦到達一定程度直接下個月加急名單伺候便是了，隨便弄一個名頭上去便能派一個懲罰者過去處理。
但變成一個二五仔在暗地裏背叛組織可就是大事了！
由於諸如此類的顧慮還有很多，所以組織對於即便成為“醫生”的成員會進行很長一段時間的考核，必要時刻還會進行更大力度的洗腦，不是隻完全信得過的成員根本沒資格成為醫生，以至於醫生的數量一直不多……而掃除者對於這一點竟然一點意外都沒有？大概是知道有一句俗話叫做勸人學醫打雷劈？所以覺得組織十分人性化隻是揪出那些願意當醫生的孤兒來培養成醫生，而不是來一個有賦的孤兒就直接強行讓人家往醫生發展？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>