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試想，以組織上一貫以來的機密情報神準水平，再要加上一批幹練的行動人員，那真的是隨時都會上演神兵天降的，殺起內奸來簡直不要太爽利了！
這帶來的震懾效用是何等的龐大，自然也就無須多說了。
任是誰心裏有鬼的話會不怕？想坑組織之前會不多猶豫幾下？到時候能省多少麻煩。
所以這些事都是必須要得到妥善解決的，核心的行動人員必須要有！
要說普通的行動人員，端茶倒水打個雜什麽的，還能夠在網上招募，或者從一些知根知底經濟窘迫的普通人之中召集，無非是掏點錢的事，這倒也還罷了，不涉及機密，也不影響使用。
但是總有些崗位，是必須要有組織內部的核心、可信任人員來充任的。
比如這些涉及到一些核心機密，在一些重要的操作崗位上任職的工藝技能技術人員，又比如說必須要往來於基地與外界之間的一些外派人員，包括基地密道所在的倉庫的管理人員，以及一些特殊試驗之中所涉及到的人物選擇，如此林林種種的一些任務，都是不能夠泄露絲毫情報出去的，必須要有可信賴的人士來任職的。
但是這一點，老實說外人不清楚，諸位讀者還不清楚嗎？
自建立起來到現在，司馬牧龍手下的這個所謂的組織，雖然貌似搞得挺大的，資源也頗為的豐富，潛在實力深不可測，真想要搞出點動靜什麽的簡直輕而易舉，分分鍾就能上國際頭條。但是從頭到尾這組織的存在時間也不過才幾周時間罷了，這麽一點點時間，別說培養出忠心耿耿的人手，大批量可靠的行動人員了，就是想要弄幾隻訓練有素的小白鼠出來，也都嫌時間太短。
迫不得已之下，司馬牧龍也不得不想出一些歪主意，動上一些歪腦筋了。
因為微粒子母機在手，手上有著一批機動的納米機器人組，司馬牧龍通過幾周的時間，收集了很多的人體數據，自然也就形成了相應的一些成果。
在他所有的有關於人體生命技術的技術列表之中，現在就有著一項涉及到記憶存儲原理，能夠通過微米機器人組對人體進行記憶篡改，重新編織覆蓋記憶結構的技術。
有了這個技術在手，手上沒有可以信任的人員任職這個足以難死人，讓無數組織倒閉的大困境，自然也就有了廉價、實用的解決之道了。
抓一批人，給他們來上一套記憶修改手術，當當當當，三下五除二，可信任的組織行動人員可不就出現了嗎？
前後的時間成本，無非就是個找到人，抓起來，再做個手術的時間罷了，前後加一起也就不過幾天時間，這比親自去培養親信，可就快了無數倍了。
雖然這種手段不能夠釜底抽薪一勞永逸，更不可能形成真正的組織核心力量，但是培養一批打手、行動人員什麽的，無疑已經是綽綽有餘了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>