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當然，雖說是以工代賑，暫時用這種安排工作的方式，解決掉這大批日出移民的初期生存問題，但組織上肯定是不會讓這麽多人無名無份的就這麽一直幹下去的。
真要是這麽弄的話，等到這批人老弱不堪的時候，鐵定又成了一大社會問題了。
畢竟，你讓人家給你以工代賑的幹了那麽多年，累死累活的幹到老，等到幹不動了，又一腳把人家給踹出去，讓人家自生自滅，這說出去都讓人臉紅得慌！
畢竟是一千多萬的人口，肯定不能這麽荒唐的處理。
但是，要是就因為這個，就要為他們養老送終，安排年老以後的一應生活開支、醫療開支的話，那說實話，就他們創造的那點工作價值，還真就未必能值得了這麽多。
至於把他們當作消耗品一樣，讓他們在種種危險工作中一點點的消耗掉……畢竟時代不同了，這樣的事情以前能做，現在卻不能做了，影響太壞。
所以在政策中，組織上就已經有了明文規定，以工代賑是有時間限製的，一般是三年或五年期限。
根據個人的情況，想要成為正式國民的，組織上會有一套相應的製度來對你進行考察、甄別、安置措施，最終如果考核通過，被授予了國民身份的話，將在以工代賑的工期結束後，為其結算工資，擇地安置，分配房屋戶口，以及安排工作等等。
從這之後，就可以根據其公民權限，而在國內享有其一係列的權利和義務，自由地開展自己的生活了。
總之，這條路還是有保障的。
不過想要成為組織的正式國民，那要求自然也就更高的多了，對其所進行的管束也要更加的嚴密、考核更加的艱難。
畢竟，你不是撈一票就走的過客，以後要在國內定居生活。組織上以後還要在你身上投下更多的成本，這其中不免的就會產生許多的安全隱患和複雜問題，相應的，對你的要求自然也要額外的嚴苛一些了。
不是高素質的人群。為毛要接受你成為國民啊？為了拉低國民平均水平嗎？
而且，作為這種待考核的公民，他的以工代賑，就不再是以家庭為單位了，而是以個人為單位來進行的了。
比方說如果是一對夫妻加一個孩子的一家三口。如果兩夫妻的工作技能和適應的職業並不相同的話，那這對夫妻就要被分開來，各自按照組織安排，和其他人員一起組成工作隊，進行封閉式工作，孩子則交由組織分配，為其安排專門的集體學校，學習一係列的中文、漢字、曆史以及愛國教育等等專門為適應組織國情的教育。
這種情況下，一年之中隻有短期的一段假期，可以讓一家人闔家團聚。享受天倫之樂和假日的放鬆。
不過現代科技之下，倒也用不著擔心平日裏無法見麵，隻需要通過視頻，也是可以每天進行交流互動的。
而那些並不準備成為組織的正式國民的日出移民，倒是無需接受這種分家的痛苦，他們將以家庭為單位，被分配到不同的工作單位之中，隨著單位的施工進度而不斷遷移，當然，其實無論怎樣遷移。總是麵對的是封閉式的環境，並不會太多的和外界接觸就是了，這也是免得其和國內產生太多的糾葛，就是他們所能夠體驗的網絡服務。也都是有著專門的標示和限製的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>