往往很多時候，一個崗位有著太多人來競選，那麽想要被選上，就不單單是過往的業績這樣的要求那麽簡單了，想要成為組織的政治首腦級別的人物，性格、履曆、成績、甚至時局時勢對於應聘者的特殊要求都會被羅列出來，最終在大批候選者當中，選拔出幾個候選人，經過最好領導人的最終裁定之後，才能選擇出最終的人選出來。
這樣的官員晉升標準，甚至是其他領域的高級別人才的選拔標準，對於所有的候選人來說，都是相對公平的，無論是誰，隻要滿足了相應的一係列條件，都可以參與競選，所以各行各業之中的競爭都是極度激烈的，能者上庸者下，不帶有一絲含糊。
類似於過去時代，上位者更多的是由血統繼承，階級固化產生的結果的事情，在這個時代，已經徹底的成為了過去，可以說，無論你是誰，有著多麽深厚的背景，多麽龐大的潛勢力，可是一旦能力不達標，不能達到相應的崗位標準的話，都是無法成功上位的。
這樣的競爭機製，使得成功上位的每一個崗位的所有人，都是幾乎百分百能夠達標，最起碼也是現有所有競選人中，最適合的人選，對於他們所作用的崗位的權柄和職責，都有著極為深刻的見解和成熟的崗位技能，最大程度的杜絕了庸人上位的可能性。
而大批量的專業人士的成功上位，對於整個地球人組織而言，也是代表了最有效率，最穩定的執政體係，最富價值的資源配比，整個社會的運行狀態都是極為流暢、整個社會發展之中所積累的資源，除了一些基礎的生活文化娛樂需求之外，都被盡可能的用到了刀刃之上，最大程度的解決了一些社會運行之中的痼疾之上。
也正是因為有著大批的人才，專業化高素質的各領域精英的協同作戰，地球人組織幾十年的發展過程之中，都沒有走什麽彎路，雖說在多年的發展之中，方方麵麵的社會變化都是極為的巨大的，但是，從整體而言，地球人組織的各方麵工作都是卓有成效的。
**問題、貧富差距、民竹矛盾、安全問題等等社會發展之中最容易引發的問題和矛盾，都是在完善的社會體製，和針對性的解決方案的不斷實施與調整之中，都被壓製在了可以容忍的範圍之內。
可以說，正是借助於這樣一套複雜而專業的社會治理體係，地球人組織的發展步伐即顯得穩健，發展速度又一點都不慢，方方麵麵的社會發展指標，都是按照著組織的發展藍圖的前景方向而不斷增長著。
不過這樣激烈的競爭，還有每一個崗位都顯得極為強大的競爭壓力，都導致在達到了一定的級別之後，每一個官員的任期都是相對顯得有限的，一般來說，即便是有著對應於崗位的相應待遇和服務，國家級的高級領導人，在沉重複雜的各種政務壓力之下，也常常是隻能完成一兩屆的任期，就不得不退位下台。
畢竟，每一個崗位都是有著嚴格的要求的，不是說選上了就能一勞永逸，一旦在崗位之上表現的不稱職，或者是施政水平不達標，身體素質降低到標準線之下等等，都將會影響導致對應的人員下台修養。
這既是對國家發展的負責，也是對個人身體健康的負責，像是過去的一些國家之中，領導人老死在任上的事情，根本就不可能在現在的地球人組織之中發生，根本就不用等到衰老到那個程度，對應的領導人就已經被任免了下來，換上了新的合格的領導人上台。
在地球人組織上台執政的這些年之中，最高級別的國家領導人都已經是走馬觀花的換了好幾個了，不是說這些被選上的領導人不稱職，而是崗位的要求太高了，而在那個位置上，所需要負責的事情又過於的艱巨和複雜，即便是狀態良好的領導人，在任上待個幾年，也都精力消磨耗損的相當嚴重了，於是不得不按規矩退下來，換上了新人執政。
幾年一屆的領導人更換頻率，雖說相對於過去的領導人在任時間而言，是短暫了一些，但是，因為曆屆領導人豐富的執政經驗，前後繼承的發展思路，科學完善的技術管理體係這些有利因素的存在，卻並未影響到地球人組織的發展速度。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>