一次遠征艦隊的成敗關鍵、生死存亡都擱在了蟲洞研究團隊的頭上，為此，整個研究團隊不敢有絲毫懈怠，千方百計的尋找各種方法，解決研究瓶頸，解決團隊研究工作之中的各個薄弱環節。
而作為整個研究團隊最首屈一指的瓶頸，高端獨立研究人員的匱乏，更成為了整個項目研究團隊的重中之重，最最緊要需要解決的核心問題。
為此，整個團隊甚至專門尋找了獨立的人力資源研究團隊，為整個項目研究團隊解決高端人才匱乏的問題尋找可行性的解決方案。
這個獨立的人力資源研究團隊也確實不負眾望，在收集了整個研究團隊所有正式研究人員的所有個人資料之後，通過複雜的數據整理、數據分析，從所有人員的出生地、教育背景、男女性別、出生日期等等無數個關聯數據之中，尋找出最大的關聯可能性，從不同的角度分析、篩選可能的潛在獨立研究人員的存在。
分析數據還不夠，這個人力資源團隊還專門進行了人員篩選試驗，以自己團隊的研究成果為依據，重新對數以億計的人群進行了二次選拔活動，對某些理論上最具有研究發展潛力的公民個人專門發出了選拔邀請函，進行了連場規模浩大的考察測評活動。
當然，類似的人員篩選試驗，卻遠遠不是他一個人力資源研究團隊所能夠組織承辦起來的，這是借助了蟲洞研究團隊的高級別權限，依賴於地球官方政府的動員能力，才最終得以施行的。
在多次的選拔實驗之中，應該說多少還是有些效果的，依靠於這個專業的人力資源研究團隊的研究成果，大量被篩選出來的符合標準的初級研究人員在加入到了蟲洞研究團隊之後，也都確確實實的表現出了不弱於曾經的研究團隊成員加入蟲洞項目初期時的表現，甚至其中還頗有幾位研究員，在曆次的內部培訓之中，表現出了超乎常人的潛力和能力，有著未來更進一步，成為獨立研究人員的潛力，應該說，就僅憑這一點，這個人力研究團隊的表現就已經絲毫不辜負給他們開出來的大筆薪水了，能從無數普通的被遺漏人群之中尋找到這麽幾位潛力人士，已經可謂是伯樂有眼，滄海獲遺珠了，收獲不可謂不大。
但是，這還遠遠不是整個人力資源團隊的最主要收獲，人力資源團隊的最大收獲是，獲得了一張關於科研人員研究潛力與其修為境界變化的指數圖表，這張圖表顯示，雖然影響科研人員研究潛力與發展的要素可能有潛在的無數個，但是，有一個相同的要素，在無數個科研人員團隊之中起著共同的，幾乎同等重要的作用，那就是修為境界。
有數據顯示，研究人員的研究能力，和其修為境界的關係，有一定的正相關聯係，越是修為境界高深的修士，其潛在的在科研領域的研究發展能力，就顯得越加的突出和強大。
很多原本諸多因素影響之下，顯示為研究潛力有限的人員，正因為其修為境界較之處於同等境況的人員要遠遠的高出，結果顯示，修為境界更高深的這位，就有著相當不俗的科研研究能力，遠超於同儕！
雖然這個研究結論乍一看讓人很懷疑其真偽，但是，人力資源團隊卻用無可辯駁的數據統計，人員案例，為這個結論打下了堅實的注腳，讓任何懷疑該結論的人，都不得不在鐵一般的事實麵前，不得不承認自己的懷疑確實是顯得有些過於草率了。
而在蟲洞研究團隊的最高管理層看來，這個研究結論可謂是一根救命的稻草，為整個蟲洞研究團隊的高端人力資源補充，打開了一扇嶄新的大門，這個結論也顯示出來，蟲洞團隊以前招收人員渠道的局限性和錯誤所在。
主要研究團隊在畢業生人群中招收並沒有錯，錯的是，他們忽略了一個最有潛力的科研人群：那些退休回家、頤養天年、修為高深的修行人士。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>