臨近中午了，木友德把大姐接到了商場，大姐從裏到外換上了新衣服，人長的本來就粉紅漂亮，這稍一打扮，太吸引眼球了，二哥都直愣愣的看了半天，然後說：“小紅太好看了，上電視準行。”
低頭看看自己家趙淑華，說：“要是小紅和小華一起上的話，那俺家小華就比下去了呀。”
其實趙淑華長的也不醜，有點嬰兒肥，屬於可愛型，而大姐是豔麗，顯得成熟一點那種，雖然大姐比趙淑華還小一歲，但站一起給人感覺是大姐大一點。
大姐被看的有點不好意思，就去抓住張興明，把張興明抱在懷裏，說：“要我來幹啥呀？”張興明說：“跟我去香崗。”大姐就高興，聲音都提高不少：“真的呀？我老弟真好。”到張興明臉上親了一下。
過了一會二姐她們理完了貨單也過來，說：“你們這一屋人閑呆著，沒一個去幫我們弄弄，這把我們給累的。”
張興明說：“二姐你現在是商場總經理，以後要做酒店寫字樓那邊的總經理，那事更多，管的人也更多，都叫我們幫忙啊？你得學著讓下麵人分擔你的事，你隻管把握大局就行了，要不得累死，活不是一個人就能幹完的。
於秀紅和苗麗你們今年開始一個是杯溪這邊的總經理，要管著奉天以外所有店麵的發貨對賬，於秀紅是奉天那邊總經理，要管整個奉天及周邊店麵，那個工作量是現在這的幾倍十幾倍，你們要學會用人，建立專業團隊，懂不？
理貨對賬一個團隊，人事管理一個團隊，財務團隊，安保團隊，銷售團隊，每一個團隊指定一個帶頭人，你們隻要把握方向，管好帶頭人就行了，不要紮進去幹細活，人的精力有限，你幹了這個就得丟了那個，到時候哪頭也幹不好。”
苗麗和於秀紅就虛心點頭，苗麗還拿出一個小本子，刷刷記起來。
張興明看了看屋裏人，想了想又說：“咱們這裏每個人都一樣，以後事越做越大，這裏每一個人以後都要負責一麵，都要比現在事多，要從現在就學著抓大放小，學會團隊型管理。
你們最重要的活隻有二個，一是指定方向，讓下麵人知道要幹什麽怎麽幹幹到啥程度，二就是查看結果，是不是達到了你需要的程度，這中間的過程都交給專業團隊處理，你不但不用管，連想都不用想，呃，不是真的不想啊。我說的就是不用自己去操心，該想還是要想的。”
其實張興明一早就想給這些骨幹講一講關於團隊管理方麵的事情了，團隊管理是企業發展的必要條件之一。而手裏這些管理人員全是生搬硬套上的，沒有一個具備這些知識，但是也有一個好處，肯幹，踏實，隻要引導好，未來全是大將。
學曆？那玩藝真和做事一毛錢關係都沒有。當然，不包括特專業的學術型職業。
想創業的朋友不要因為學曆低而妄自菲薄，要知道中國的成功人士裏麵，高學曆的沒幾個。
ps：一百章了，我這一百章頂別人一百五十章，字數多了，吃了幾個虧。幸好有你們陪著一路走下來。謝謝。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)