從小紅大姐開始,各片區宣讀了自己85年度的工作成績以及86年的工作計劃,那一個一個數字被讀出來的時候,台下不斷的發出“啊,”“哇,”的聲音和熱烈的掌聲,持續不斷。
這個時候,台下的每一個人心裏都是充滿了驕傲和自豪的,心中有種說不出的情緒在滋長,覺得自己在這一刻充滿了力量,這就是集體榮譽感引發的自信。
一堆枯燥的數字,所有人卻聽的津津有味,一點也不覺得沒意思。
宣讀完工作報告,於秀紅公布了集體獎勵,對十個店麵集體進行了表彰,每個店麵獲得獎牌一塊,店長和店員工資各進一階,集體獎金三萬塊,弄得台下的小姑娘們一陣尖叫。
商場現在實行的工資係統是員工十階製,店長五階,經理三階,片區經理算領導層,開始走Ep級別,和員工分開計算。
86年開始張興明就打算引進外部人才了,要對整個集團進行初步整合,提前規範好工資和晉級製度就是第一步。
時間將要進入十點,獎勵環節結束了,獲獎的人員激動萬分,沒有獲獎的滿眼羨慕,暗下決心。
主持人說:“恭喜這些獲獎的姑娘小夥子們,85年度馬上就要過去了,希望你們在這一年中有所收獲,86年即將到來,在新的一年中,讓我們繼續努力,明年的這個時候,希望有更多的人站到台上來,好嗎?”
“好。”
“會不會?”
“會。”
“有沒有信心?”
“有。”嘩……啪啪啪
“下麵,請張興明董事長宣布和祥總部86年度工作計劃,大夥認真聽哦,看看有沒有你的機會。”
張興明咳了一聲,說:“感謝各們兄弟姐妹幾年來為公司的付出,公司的發展離不開諸位的努力和貢獻,獎勵隻是一種形式,公司將在未來繼續完善各項福利製度,為大家的工作生活做出更多的保障。今年算是豐收的一年,年底獎金為各位的兩個月工資,由各部門自己發放,祝大家過個好年。”
“噢哦……”台下一片歡呼聲。
張興明笑了一下,說:“明年,我們將在巴渝巴蜀湖南湖北河南河北江蘇浙江以及山東各省建店,到時候會從各位之中抽一部分老員工去支持當地的建店工作,希望各位能提前做好準備,支持公司的發展,當然,過去的最差也是店長,公司需要你們的經驗和能力,讓新店快速進入正軌。
明年,和商場同步擴張的還有酒店,物業,物流,超級市場,由我們的地產公司進行前期工作,如果有想換個部門發展的員工可以交申請上來,咱們現在到處都缺人,缺有經驗的人,明年大批老員工將走上領導崗位,希望各位不驕不燥,都有更美好的未來。”
嘩……啪啪啪,啪啪啪,台下所有員工都興奮的叫起來,一是真的自豪,二是對換部門這事大部分員工都非常有興趣,要知道,人是多變動物,在一個環境中呆時間久了,就自然的想換個環境,這與收入啥的無關,當然,能有更多的工資當然更好。
等掌聲稍停,張興明接著說:“明年我們將正式成立集團公司,各部門將從國外和香港引進一批相關人才,讓我們的管理更加規範,讓我們的員工晉升機製更加完善透明,我們的發展目標是走向國際,所以從現在開始引入國際化的管理模式就非常必要,相信有一天,在座的各位中,會有一部分人到國外去工作,去當領導,去管理外國人,所以,諸位加把勁,努力吧,那一天也許不會太遠。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>