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“您剛剛對斯塔夫先生什麽了？”羅斯瑪麗端著一杯紅酒站到陳耕身旁，好奇的向自家老板問道：“我剛剛看他一臉失魂落魄的。”
剛剛她遠遠的看到結束了和自家老板的談話後，斯塔夫先生一臉的心不在焉、失魂落魄，在這麽平整的草地上都差點兒摔了一跤，很好奇啊，老板給他了些什麽，竟然把好歹也是美國知名經理人的斯塔夫先生給嚇成了這個樣子。
“哦，也沒什麽，就是把他以前的那套管理辦法貶的一文不值。”
羅斯瑪麗的眼睛一下子瞪的老大：“真的？”
“要不然呢？”陳耕反問：“我看這家夥不錯，做個E還是不錯的。”
羅斯瑪麗也沒認為如果老板真的收購了A之後會讓自己兼任A公司的首席執行官，自己手中的權利已經夠大了，為了能夠讓自己的收入安穩下來，哪怕老板主動提出讓自己兼任A的首席執行官，自己也必須堅決推掉。
這麽一來，當接手A由由誰來擔任A的首席執行官就成了一個大問題，因為剛剛接手一家新公司，對於新老板來最大的、必須要做到的一件事就是必須安撫人心、讓新公司內部保持人心穩定。
通常這種情況下，新老板會繼續任用老的管理團隊一陣子，但在新老板逐步掌控了公司之後，老的管理團隊勢必會被踢出去，這幾乎是美國所有企業在並購之後必然走的程序了，可老板的意思，似乎他打算繼續長期使用斯塔夫這個家夥，並沒打算趕他走？
“要不然呢？”陳耕反問道：“這家夥的能力不錯，就是性格方麵‘軟’了一點，不過作為首席執行官，我也不需要他的性格過於強勢……我的性格強勢就夠了。”
羅斯瑪麗承認這話的有道理，老板強勢，職業經理人必然不能強勢，否則隻有收拾包裹走人這一條路可走，但她想不明白，老板為什麽狠狠的將斯塔夫之前的管理策略狠狠的貶了一頓？
“哈……”陳耕笑了：“你慢慢想。”
完，慢悠悠的背著手走開了，獨自留下一臉沉思的羅斯瑪麗：新官上任後，為了樹立自己的威嚴，必須燒上三把火，可新老板其實也是這樣的，這第一把火就從董事長開始燒起……“有時候罵你其實未必是真的罵你，而是對你好”的道理，你們洋鬼子肯定是不懂的。
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知道消息怎麽傳的那麽快，當陳耕和客人們打招呼、寒暄的時候，無數人、尤其是華人富翁們都開始銀灰向陳耕打聽，他是不是打算收購A，白皮的老外還好，華人幾乎無一例外的、隱晦的勸告陳耕不要踏足A這個爛泥坑，否則有多少錢都不夠往A這個臭泥坑裏麵填的……咱們好好地做計算機大賣場的生意不好嗎？
麵對這些隱晦的試探，陳耕哭笑不得。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>