不是否臉上有光的問題，單單收入，那就完全不能比，根據不同的級別，管理崗分別享有不同的獎金、福利、津貼、補助，更別房子、車子……這麽吧，就他王大誌這位集團副總裁，雖然現在的基本工資是78塊，但獎金、津貼、每個月發的米麵肉蛋蔬菜等福利，加在一起至少有500塊錢；
此外，公司每個季度還提供國內旅遊、每年提供一次國外遊的機會，所有的開銷全部由公司負擔，國外遊的時候還有一定的補助；
如果再算上公司給自己配的那輛福特水星，以及已經開工建設的、預計夏就能交房的那套五室兩廳、總麵積超過160個平方的大房子……
嗬嗬……
他王大誌舍得？！
真當“由儉入奢易，由奢入儉難”這句話是白的？
就算他王大誌當真能橫下一條心，但他的家人能樂意自家優渥的生活“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”？
也是這個時候，王大誌才猛然意識到一點：這些萬惡的資本家，給自己這麽好的福利、待遇，可不是為了讓自己當大爺的，必要的時候，他們絕對不會吝於趕人。
不但王大誌、聶光意識到了這一點，一旁的原哈飛廠、原成發廠的領導幹部們也不傻，一個個臉色變了數變。
對於眾人表情的變化，陳耕就當沒看到。
企業管理嘛，其實白了就是對人的管理：首先要把好處要給到位，讓下麵的人覺得跟你混有前途；其次是要淩之以威、讓下麵的人怕。有了這兩個核心原則，其他的手段都是輔助。
……………………
“這麽多領導都同意參加我們的點火儀式？”看著孟海波送來的資料，陳耕有些驚訝。
這份資料上顯示，除了極個別有重要安排脫不開身的，幾乎所有接到了商飛集團的邀請的領導都答應參加半個月後舉行的“ay”K650-8發動機的點火，這個結果讓陳耕心中多少有些意外。
“是，”孟海波興奮的臉色都帶著幾分潮紅：“接到我們的電話後，這些領導們的辦公室很快就回了電話，表示屆時如果沒有特別緊急的事務，一定會來參加。”
完，孟海波頓了頓，終於還是沒忍住：“董事長，我之前就了嘛，領導們哪怕是看在您的麵子上，也一定會參加咱們的點火儀式的，您看，是不是？”
陳耕失笑的搖頭：“領導們可不是給我麵子，而是關心國家航空工業的發展。”
“是是……”
孟海波嘴上答應著，心中卻是不以為然。
這幾的忙活下來，孟海波算是知道了，上麵固然是對上飛的麥道項目寄予了厚望，這一點是沒錯，可同樣的，誰又敢忽視商飛集團的存在？比如自己打聽到的關於引進麥道D-8談判時的道消息，麥道公司與上飛、中航材談判的時候，麥道方麵多次以“華夏有麥道D-8這一個項目就足夠了，完全沒有必要再搞一個福克100”為由向華方施壓，但麥道方麵的無禮要求不都無一例外的都被華方拒絕了麽？
聽到這個消息的時候，孟海波心中頗為自豪：這年頭就沒有人是傻子，麥道方麵到底打著什麽樣的心思，真當華方高層不清楚、不明白？答應出席“ay”K650-8發動機第一次試點火，本身就是高層在向自己表明態度。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>