陳耕點點頭，向麥克唐納道：“這麽，你們確定要與華夏的航空企業合作了？”
“是的，接下來我們要與波音打一場價格戰！”相比於之前，此刻的麥克唐納看上去頗有些意氣風發：“我們要用更低廉的價格和更好的服務，將市場從該死的波音的手裏搶回來！”
“到這個問題，”陳耕望著麥克唐納，道：“麥克唐納先生，想要打贏這場與波音的戰爭，隻靠更好的產品和更低廉的價格可不行，而且恕我直言，麥道在產品的理念上確實要比波音略遜那麽一籌。”
麥克唐納頓時皺了下眉頭，似乎對陳耕的這番話有些不快，但很快，他就再次抬頭看向陳耕：“你的意思是？”
“向管理要效益，”陳耕沒跟麥克唐納客氣，直言不諱的道：“麥克唐納先生，恕我直言，麥道集團現在在計劃管理、生產管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉儲管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統計管理以及信息管理等諸多方麵的管理，用‘一塌糊塗’這個詞形容那是一點都不過分。”
“……”
望著陳耕，麥克唐納居然苦笑起來：“你的這些我何嚐不知道？但麥道現在有個和平發展的機會那到也罷了，我可以針對這些情況慢慢的進行調整，可問題在於，麥道現在麵臨著什麽樣的局麵您是知道的，我現在根本就不能對你的這些做些什麽，就算我想做點什麽，也隻能等到打敗波音之後……”
“我不讚同你的想法，”不等麥克唐納完，陳耕就搖頭道：“我反倒是認為，現在是對麥道內部進行調整和梳理的最佳時刻。”
“嗯？怎麽？”
“因為你們外部麵臨著波音的壓力啊，”陳耕很奇怪麥克唐納為什麽會問出這樣的問題：“你對公司的調整，完全可以用‘唯有如此，才能更好的應對波音的壓力’來解釋、獲取更多的支持，比如裁員，我知道麥道比較臃腫，有很多員工其實都可以裁掉，但因為這樣或者那樣的原因，您一直沒有下定裁員的決心，但哪怕能夠裁掉1000人呢，麥道也能夠減輕很大的負擔，等於集團的年收益增加至少1500萬美元，你呢？”
“……”
麥克唐納愣住了：還可以這樣嗎？
下一刻，麥克唐納就反應過來：對啊，為什麽不可以這樣？
現在麥道麵臨的情況，固然是前所未有的糟糕，可謂內外交困，可與此同時，就像是費爾南德斯·陳所的那樣，又何嚐不是一個絕佳的對麥道公司內部那些沉重的大企業病進行治理的絕佳的機會？
就像是費爾南德斯·陳所的那樣，自己的一切手段都可以用“唯有如此，才能更好地應對來自波音的壓力”的解釋，從這個角度來，現在似乎是對麥道的內部問題進行治理的最好的機會。
也不怪麥克唐納此前為什麽沒想到利用這個機會對麥道集團的內部問題進行治理，這其實是一個思維死角的問題：這幾年來，麵對波音越來越咄咄逼人的壓力，他的腦子裏全都被“團結一切可以團結的力量來對抗波音的壓力”給占滿了，完全沒想過利用這機會給麥道進行“健身”，讓麥道這個臃腫不堪、一身肥膘的胖子進行“健身”和“減肥”。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>