“對於這個問題，我們進行過詳細的討論，首先一個，我們認為你們這個項目建成後這邊能夠吸納、安置一部分人……”
迎著陳耕探究的目光，劉大亮道：“你們的這個設計中心和試車場建成後，除了你自己的那些最核心的、技術含量比較高的工程研發、設計、行政、管理等人員之外，肯定還需要一些綠化植物養護、道路維護、保潔、餐飲、保安等方麵的後勤人員吧？考慮到你們這個項目的占地麵積很大，我們初步估計大約需要至少需要三四百人。”
“這倒是沒錯。”陳耕點點頭，他也沒瞞著劉大亮，接著道：“除了基地本身之外，考慮到這裏距離城區太遠，這個項目建成之後，到這裏出差、辦公的其他企業的人員肯定也不少，我還準備在這邊建一個三星級標準的招待所。
這招待所也能向當地居民提供一部分工作崗位，此外這麽多人在這兒工作、生活，生活物資全靠周圍的老百姓提供，我估計除了提供直接的工作崗位之外，還可以帶動周邊大量的農戶從事蔬菜和肉禽蛋等副食行業，提升他們的收入。”
劉大亮聽的眼睛大亮：陳耕還要建一個三星級的招待所？
雖然不好這個招待所的規模有多大，但怎麽著也得有個百八十間的客房吧？另外像是會議室、餐廳之類的地方也肯定要有，這些客房、會議室、食堂可都是要有人維護的，這麽粗粗的一算，即便是去掉大堂經理等需要一定文化水平的專業崗位，起碼也能向地方上提供四五十個崗位。
這麽算來，豈不是安置400多人不在話下？
一下子去掉了400個需要安置的人，市裏的壓力大減，劉大亮有些激動。
劉大亮很激動，可陳耕卻很冷靜：“可問題是，即便是滿打滿算，我們這邊最多也就安置三四百、四五百人，再多的就沒辦法，剩下的這部分人，你們打算怎麽安排？”
“長安廠那邊了，可以給提供50個工作名額，”到這裏，劉大亮有些不好意思：“名額不多，可陳先生您也知道，長安廠是國企，他們能夠擠出這50個名額來已經是很不容易了。”
那倒是。
陳耕對國企的情況太了解了，不管是現在還是十幾二十年後，國企的一個標誌性特征就是冗員、冗官，就像是劉大亮的，長安廠能夠幫忙解決50個安置名額，確實是費了大力氣了，也確實是誠意滿滿。
不過這麽一來問題也來了，滿打滿算，也才解決了500個成年人的工作問題，剩下的那1500個人怎麽辦？他們怎麽吃飯？
“剩下的那部分人，市裏初步的想法是先內部消化一部分，比如讓他們進城，市裏想想辦法，介紹他們去做一些比如飯店、保姆之類的工作，最後實在安置不了的，我們準備和東南沿海的一些兄弟省份對接一下，介紹大家去沿海省份的工廠去打工。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>