但這樣模糊不定的消息卻是工人們越發的不安了:這到底是要裁員呢還是不裁員?
在休息的空檔,工人們聲的討論和交流著情報……
“肯定是裁員的,公司之所以到現在還不公布,原因不是明白著的麽,他們就是想要用最短的時間來裁掉我們工人。”
“可是……不應該啊,去年咱們集團的銷量還增加了6.46%呢,按照公司年初公布的計劃,今年的總銷量預計能增加4.5%至5.5%,銷量增加,公司怎麽可能裁員?”
“或許今年的銷售情況不好也不定?”
“誰銷量不好?咱們就是工人,公司的產能有沒有變化,別人不知道,咱們不知道嗎?比起去年,咱們公司的產能似乎還增加了一些。”
“沒錯沒錯,約翰的對,咱們今年的產能還增加了。”
“這麽的話,裁員的傳聞肯定就是假的了?”
“這個誰敢保證……”
工人們議論紛紛,可越是議論,就越是迷糊:公司的身纏和銷售情況都不錯,按是不應該裁員的,可現在有太多的證據證明公司似乎確實是有一個裁員的機會,到底是怎麽回事?
在這種情況下,終於有工人按捺不住了……
“去問工會!”有人提出了建議:“讓工會問問到底是怎麽回事,到底要不要裁員,這種事情,工會有知情權。”
“你怕是個傻子吧?”這個提議剛剛提出來,就被同事給嘲諷了:“誰不知道咱們集團的工會就是一幫子沒種的軟蛋?咱們的時薪和福利比福特、克萊斯勒和通用都低,還不是因為咱們的工會太蠢?”
一起時薪和福利,工人們全都是一肚子的氣,覺得自家的工會實在是太愚蠢太無能了,不過提出這個建議的工人還是據理力爭:“雖然咱們工會確實不能跟北美汽車工人協會比,可他們再不行,起碼打聽一下公司是否有裁員的計劃,這個總應該能夠做到吧,這也是他們存在的根本,法律可是規定了,如果公司有大規模的裁員計劃,工會有知情權,並且要盡快將消息告訴咱們這些工人。”
咦……
一眾工人們想了想,覺得倒也是,雖然咱們的工會跟已經統一了通用汽車、福特汽車和克萊斯勒汽車的北美汽車工人協會相比是窩囊了一些,咱們也準備改換門庭投入到北美汽車工人協會裏麵去,讓北美汽車工人協會入駐A集團,可就目前來,A汽車工人協會還是自己加入的工會組織,這個時候,工會不正應該站出來為工人們排憂解難嗎?
想通了這一層,工人們立刻響應起來:“沒錯,讓艾普爾那個蠢貨跟公司交涉,搞清楚到底是怎麽回事。”
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