“可是你是工會主席啊。”
“工會主席又不是上帝，”米歇爾··艾普爾毫不客氣的懟了回去：“再我不很快就不是工會主席了麽……我可是聽了，你們準備將我趕下去，換一個能夠給你們增加時薪和福利的新工會主席上來，既然這樣，你們幹脆讓你們的新主席來幫你們保住工作好了。”
“……”
工人們你看看我、我看看你，現場的氣氛頓時就尷尬了。
是的，在這之前，他們總覺得米歇爾··艾普爾這家夥是占著茅坑不拉屎，沒能像北美汽車工人協會那樣幫工人們爭取屬於自己的權利和利益，確實是準備攆走米歇爾··艾普爾的，甚至巴不得米歇爾··艾普爾滾的越快越好、越遠越好，可這個時候，他們忽然發現自己還離不開他……
“不過，我現在畢竟還是你們的工會主席，”米歇爾··艾普爾語氣一轉嗎，道：“身為工會主席，我有權利、也有義務將你們的利益訴求轉達給資方，所以，先生們，大家現在討論一下吧，接下來你們打算怎麽辦？”
接下來我們打算怎麽辦？
對對，接下來我們打算怎麽辦！
工人們這才反應過來：是了，公司已經準備要裁員了，接下來自己打算怎麽辦？
人群中，不知道是誰忽然喊道：“阿普爾先生，如果我們不要求增加時薪，您能和費爾南德斯先生一下不要裁員嗎？”
咦……
這話一出來，工人們頓時一愣：如果勞方放棄增加時薪的要求，公司是否可以放棄裁員？這個……可以啊！
實話實，大家現在的收入已經很可以了，每個月的工資、獎金以及補貼，基本上可以達到稅前100美元的水平，在美國的產業工人當中已經算高的，雖然福特汽車和克萊斯勒汽車、通用汽車那邊的工人的收入更高一些，但也就是1400美元左右而已，每個月也就比自己多100美元。
在這之前，大家看著自己的同行每個月比自己的收入多100美元，心裏不平衡，總覺得自己吃了老大的虧，但要工人們內心的情緒已經到了“不增加時薪老子就不幹了！”的程度，那也不至於，更多的還是“能增加收入當然好了，不過現在的收入也夠用”的有棗沒棗先打三竿子的態度。
可在有可能被裁掉的風險麵前，工人們就不得不回過頭來仔細想一個問題：如果自己失去了現在的工作，自己能找到一份什麽樣的工作？
能找到一份什麽樣的工作不好，但月薪能夠達到1100美元就算是不錯了。
這麽看來，似乎不增加時薪也不是不可以接受？
聽到這話，米歇爾··艾普爾也是一愣：“誰的？站出來？”
“……”
沒有人站出來。
當然不會有人站出來。
對於這種情況，米歇爾··艾普爾也沒感到意外，他點點頭：“如果是這樣，那我到時可以代表大家去跟費爾南德斯先生談談，但是現在，我需要確認一點：大家同意這個做法嗎？不增加時薪，但公司也不得裁員，大家商議一下。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>