王大誌等人走了，丁若煙給陳耕端了一杯橙汁鬆了過來：“我記得你曾經跟我過，要發展直升機技術啊，怎麽剛剛沒跟王大誌他們？”
陳耕沒有立刻回答，而是向丁若煙反問道：“你都聽到了？”
丁若煙應了一聲。
陳耕也沒問她是怎麽聽到的，輕聲給丁若煙解釋道：“王大誌這些人有些過於著急了，或者，他們其實並不是真的準備做重型直升機，隻是在用這種方式向我展示他們的工作能力、思考能力。”
作為國內無繩電話、對講機以及移動電話領域的巨頭級電池供應商，丁若煙的腦子絕對夠用，聽陳耕這麽，她微皺了一下眉頭，隨即立刻反應過來：“過於著急……你的是他們的年紀？”
“嗯，”陳耕點點頭：“王大誌他們這一波商飛集團的核心高管，年紀都不算，不是已經過了60就是快要60了，雖然股份製企業對於退休沒有那麽樣的規定，隻要精力能夠滿足崗位的需求，可咱們國內的情況不一樣，和西方終究還是有區別，很多女性在45歲左右就選擇了內退，很多男性官員在60歲左右也要開始準備退居二線了，王大誌他們受這種想法的影響，也很正常。”
丁若煙沒話，隻是默默的點了點頭。
是的，在國內，因為“內退”的存在，很多女性在45歲左右就選擇了內退，50歲左右內退的男性也不少，至於官員，這幾年來國家正在大力推動中高級以及高級官員的退休製度，基本上可以認為60歲是一道坎，60歲之後，除了所在行政區的黨政一把手之外，其他部門的官員哪怕不退休，基本上都要“退居二線”去人大、政協等單位了。
雖然商飛集團是股份製企業，對於企業高管的年紀並不是很在乎，隻要精力能夠滿足崗位的要求，別60歲了，70歲也沒問題，但王大誌等人有自己的心思也不奇怪、
話回來，王大誌這些人固然是可以再幹幾年，可為什麽就不能讓他們退休、讓新鮮的血液補上來呢？身為一家企業的老板，丁若煙看問題的角度顯然更加靠近陳耕，她望了陳耕一眼，問道：“所以……”
“到點退休是好事，能讓新鮮血液及時補充上來，”陳耕端起橙汁喝了一口，道：“國家在大力推動退休製度，為此甚至搞了個顧問委員會，老人家甚至自己親自帶頭退休，從這一點上來，不管是一個國家還是一家企業，形成一個良好的運行製度有多麽重要。”
丁若煙點了點頭：“所以直升機？”
“直升機肯定是要搞的，但不是直接去到重型直升機。”
“中型直升機？”
“想多了，”陳耕笑著搖頭：“能用十年時間把直升機用的渦輪軸發動機和減速器搞起來就很不錯了。”
至於王大誌這些人，陳耕並不是太在意，如果他們服從公司的安排，陳耕當然會適當的照顧，可如果認為自己勞苦功高，眷戀著職務不肯離去，陳耕也不對他們客氣。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>