到這裏，柯蒂斯·克努特森聳聳肩：“既然是培訓、考核……總少不了一些黑色地帶。”
就是利益輸送唄。
“這種情況總是少不了的，”對於這種情況，蕾拉妮·泰勒早就見怪不怪了，這是就美國特色，她甚至根本就不在乎、不關心這些：“我們需要多少人手？”
之所以會有這麽一問，是因為她蕾拉妮·泰勒對這些不懂，不懂其實不要緊，但重點在於，自己才是bss監獄產業的負責人，而柯蒂斯·克努特森不過是個監獄長而已，現在就是自己絕佳的學習機會，自己不可能將所有的事情一甩手全都交給柯蒂斯·克努特森，否則將來是自己做E還是柯蒂斯·克努特森做E？
自己必須從頭到尾、全程參與進來。
“按照美國監獄的傳統，犯人與監獄方的人數比例大約是8:1，”柯蒂斯·克努特森道：“這個監獄管理人員不止是獄警，還包括其他文職人員，如果一所監獄在設計之初就按照關押0000名犯人的標準來進行誰，那麽就需要大約500名從上至監獄長到普通一線獄警、監獄醫生在內的監獄管理人員。”
“500人？”
蕾拉妮·泰勒挑了挑眉毛，這個比例可大大超出了蕾拉妮·泰勒的預料，就在剛剛，她還以為囚犯與獄警的比例能達到10:1就算是不錯了，不定會是15:1、0:1呢。
不過，果忽略掉監獄的特殊屬性，本質上，開監獄這玩意兒跟開一家生產型公司其實也相差不大，比如生產工具就是囚犯，一線的生產工人就是獄警，除了一線的工作人員，還需要大量的行政、財務等文職人員……考慮到監獄是一家“生產型”的公司，這個比例倒也正常。
不過蕾拉妮·泰勒更加在乎的是：“這就意味著不管我們將監獄建在了什麽地方，可以向當地提供至少500個工作崗位，再考慮到500名工作人員的消費能力以及0000名囚犯的吃喝拉撒，又能夠給當地帶來至少上萬個間接就業崗位啊……”
望著柯蒂斯·克努特森，蕾拉妮·泰勒咂咂嘴：“這麽看來，不能等州政府那邊按部就班的走了，我們需要遊集團的幫忙？”
柯蒂斯·克努特森當然知道大名鼎鼎的遊集團，但他所處的高度畢竟有限，根本就沒跟遊集團打過交道，聞言，不僅有些猶豫：“讓遊集團幫忙？這個……他們的收費會不會很貴？”
“貴？”蕾拉妮·泰勒笑了：“克努特森先生，我教你一點：在美國，遊集團其實是最公平的，它會讓你花的每一分錢都物有所值。”
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