在瑞典，法律規定的公司裁員補助是N 1，不過對於一些規模比較大、效益比較好的單位來說通常能夠做到N 2，斯堪尼亞這些年來基本上沒怎麽裁過員，但按照瑞典國內同類型的企業而言，如果是裁員，基本上就是N 2的標準。
但現在，陳耕等於是直接來了一個N 2 3，一個工作五年以上的部門主管，在理智的時候能夠拿到10個月的薪水，等於這位老兄在離職後可以痛痛快快的玩上半年，之後再用4個月的時間去找工作，簡直不要太爽。
對於員工來說，被公司辭退當然不是什麽好事，但大家都是成年人了，都知道新老板為了掌控公司，一些必要的調整也是必須的，那麽也就意味著一些必要的裁員也是必須的，能夠給出這麽一個N 2 3的裁員標準，新老板真的很夠意思了。
這一下子，不但是那些知道自己極有可能被調整的部門主管心中再也沒有了一點怨念，就算是那些覺得自己不大可能被裁掉的部門主管，在聽到這個消息之後，心裏頭甚至都有些羨慕：還有這樣的好事？
看著下麵的反應，陳耕很滿意。
自己接手斯堪尼亞之後，對公司管理層進行調整這個是必需的，這個補助標準看似被調整了很多，但其實根本花不了多少錢，比如集團財務副總，雖然自己接受公司之後肯定要換上自己信任的人，但並不是意味著原來的財務副總就不可以用了，如果原來的財務副總經過考核後確認水平足夠，職業操守也能夠滿足，隻要這家夥能夠接受，降級為財務經理難道就不可以嗎？
至於待遇的問題，這個其實也不是多大的問題，在這種事情上有著相當靈活的處理方式，比如在我們的體製內有種辦法叫做：科長（享受副處級待遇）……
接下來，就是給老員工們畫餅的時候了……
陳耕看著眾人，用充滿自信的語氣大聲說道：“很好，既然大家沒有什麽意見，那這件事就這麽說定了，接下來，我和大家說一下斯堪尼亞未來的發展規劃，我可以明確的告訴大家，在我的帶領下，斯堪尼亞一定會發展的越來越好、規模越來越大！
現在我可以告訴大家的是，我已經有了北美生產基地、北美技術研發中心、華夏生產基地、華夏技術研發中心總計四個項目的發展規劃，按照這個規劃，在未來三年內，斯堪尼亞在北美和華夏要分別新增至少30000輛的年產能，同時保留再追加20000輛年產能的新增產能計劃。”
陳耕的話，讓下麵的一群部門主管們忍不住一陣騷動。
大家都沒想到陳耕在接手斯堪尼亞之後居然有這麽大的手筆，竟然會直接在美利堅和華夏分別設立工廠以及研發中心，如果是這樣的話，那麽……
“是的，先生們，就像是你們所想的那樣，這對你們所有人來說都是一個巨大的機會，”陳耕用力的一揮手，再次大聲說道：“你們都是在斯堪尼亞工作了很多年的人，據我所知有些先生和女士甚至在斯堪尼亞工作了超過20年，所以我可以明確的告訴大家，斯堪尼亞的未來可期，而你們，隻要努力工作，前景無限！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>