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“那麽，姐姐的想法如何呢，難道是修改練習生的合約嗎?你也知道公司能夠走到今，靠的就是比別人公司高人一等的待遇，如果我們自斷優勢，那麽，我們公司還如何能夠在業內立足。”蘇瑜浩反問道。
“我們可以減少一些待遇，隻要在大家的承受範圍內就可以了，隻要比他們高一點點，那麽，沒有人會有意見，可是，現在我們公司高出了別人三分之一，這就需要注意了，不是嗎?更何況，我們公司目前根本不缺少練習生，目前公司要開設選秀節目，然後，還有星探不停的發掘新的人才，你覺得該如何做呢。”鄭日媛開口建議。
“多一條路，對於星空公司來，是好事，但是，沒有必要放棄公司本身的造血功能。你要知道，選秀節目不可能長久，而公司的練習生卻每一年都會有成長起來的練習生，兩者都不可拋棄。”蘇瑜浩堅持道，他也知道選秀類節目能夠迅速的提供人才，可是，在節目中，這種人才屈指可數。
鄭日媛不是不懂，而是覺得不能和大家有太多的脫離，她就不明白了，為什麽蘇瑜浩會對公司的練習生這麽好，為什麽會搞的獨立特行，雖然，公司的確不差錢，但是，也沒有必要如此炫富，甚至為此打破圈內的規則啊~!星空公司早就已經成長起來了，沒有必要在挑戰大家的底線啊~!難道是千金買馬骨，可是，給誰看呢?
待遇方麵比其他公司高，對於這一點，她沒什麽意見，畢竟沒有人不喜歡公司福利好。這也是顯得很有人情味，這樣的老板，大家還是支持的，畢竟沒有人希望自己的老板吝嗇。
但好也必須有個底線和尺度的，她覺得，公司對於藝人。職員好，情有可原，但是，練習生則要格外看待，畢竟，練習生暫時並沒有給公司創造價值，所以，有這個時間，所以。福利還是要減少一些比較好，‘吃得苦中苦，方為人上人。’，隻有區別對待，產生競爭關係，可以對那些有潛力和未來的練習生好，良性競爭更有利於她們的成長。
←←， 想到什麽，鄭日媛就道哪裏。把自己的想法提出來之後，她心裏舒坦了不少。
“不行。這一點絕對不能夠改變，這是必須的。言而有信，信守承諾，我們才能夠獲得大家的信任，既然，我們做出了這件事。那麽，就需要遵守我麽弄得承諾，更何況，我們公司的待遇在國際上，也隻能算是一般啊~!”蘇瑜浩想都沒想。直覺打斷鄭日媛的話道。別人不知道，難道自己還不知道。目前公司的練習生，是公司的未來，蘇瑜浩怎麽能夠讓這些孩子受委屈。
現在不花點代價和價錢好好的跟練習生們打打感情牌，讓練習生們對於星空公司產生歸屬感，等以後這些練習生出道了，當這些練習生展現出自己的實力和潛力，到時候就會成為其他經紀公司虎視眈眈的目標。星空公司本身就是別的公司關注的目標，如果在不好好處理好自己新鮮的血液，未來和其他公司競爭的時候，底蘊不足的問題，恐怕會成為星空公司的弱點。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>